央企，国企用人远超我们普通人的理解，央企不仅为股东利益服务，还要为社会服务，重点是服从党的领导。
任命干部可以理解为“缺啥补啥”，缺政治思想，就用政工干部补，缺业绩，就用业务能力强的干部补，什么类型的干部在位，就可以看出来这段时间什么方向是重点。
人保前两年吴焰、王银成，董事长总裁全落马，叠加政工类型的罗总上任，说明这家公司缺政治思想。现在首要的任务是政治思想工作。

央企，国企用人远超我们普通人的理解，央企不仅为股东利益服务，还要为社会服务，重点是服从党的领导。
任命干部可以理解为“缺啥补啥”，缺政治思想，就用政工干部补，缺业绩，就用业务能力强的干部补，什么类型的干部在位，就可以看出来这段时间什么方向是重点。
人保前两年吴焰、王银成，董事长总裁全落马，叠加政工类型的罗总上任，说明这家公司缺政治思想。现在首要的任务是政治思想工作。

是不是搞政治思想工作完全不懂业务的？

哈哈 第一次在雪球看到评罗某的

前期所谓的人保业务干部2018年大规模进入信保业务，差点亮出大货，您不知道？

人保财险的护城河宽广，只是人保前期管理层明显已经问题大了，省级公司居然出现了假黄金保单，缺乏风控触目惊心，调入政工干部恰是好事！

和你看法不一样，罗总在人保的改革我还比较看好

没办法

国企没啥个人风格，缺了谁地球照样转

懂业务的不也搞出武汉黄金案

明白人呀

人保现在业绩不错啊

就是啥也不懂，但却管业务