一般而言，高管薪酬往往与公司业绩密切相关，若公司业绩佳则高管薪酬随之上涨，若公司业绩差则高管薪酬随之下调。其中，首席执行官（CEO）作为一家公司的脸面和掌舵手，其薪酬变化常常是业内人士的关注话题。近日，FiercePharma发布了2023年全球制药行业CEO薪酬TOP10榜单。
2023年全球制药行业CEO薪酬TOP10
注：薪酬单位为万美元；仅统计市值≥150亿美元的上市公司CEO的数据。
整体而言，薪酬排名变化较大，这也与过去一年来制药行业的动态相符合。例如，辉瑞业绩因新冠产品需求减少而下降，艾伯维业绩则因修美乐（阿达木单抗）失去市场独占期而下降，而强生和礼来顺风顺水业绩大涨，因而其CEO薪酬也大幅上调，排名跃居第一和第二。
NO.1 强生CEO Joaquin Duato
强生CEO是年度薪酬榜单的常客，其前任CEO Alex Gorsky曾连续5年进入前5名。在过去的几年里，强生现任CEO Joaquin Duato的名字同样常常出现在年度薪酬榜单上，2023年更是强势登顶TOP1。
Joaquin Duato
Joaquin Duato自2022年1月起开始担任强生CEO。相比于2022年，其2023年薪酬增长了116%（2840 vs. 1310万美元），其中包括股票奖励1118万美元（+88%）、期权奖励480万美元、养老金和非合格递延补偿620万美元、年度激励奖金近440万美元等。
强生董事会表示，2023年公司“在很大程度上达到或超过了其综合财务和战略目标”。
去年，强生还分拆了消费者业务成立Kenvue公司，该公司于2023年5月开始正式运营。而后，强生将杨森制药更名为强生创新制药，并提出了未来5年将推出至少10款年销售额超50亿美元的产品及15+款“重磅炸弹”目标。
在Stelara（乌司奴单抗）和Darzalex（达雷妥尤单抗）持续渗透市场的助力下，强生的制药业务业绩也在2023年实现了大增长，达到547.6亿美元。强生预计，未来5年其制药业务营收将以每年5%-7%的速度增长。
来源：强生2023年业绩PPT
根据强生的代理委托书，去年其员工中位数收入为8.4万美元，因此其CEO薪酬比例为338:1。
NO.2 礼来CEO David Ricks
David Ricks是礼来的老将，加入公司的时间已近30年。自他于2017年上任CEO以来，礼来的业绩和行业地位均实现了跨越式的进步。年初至今，礼来的股价已上涨十倍，市值超8000亿美元。“自David Ricks担任CEO以来，礼来的收入增长了约61%，五年总股东回报率为446%”礼来在代理委托书中写道。
2017-2023年礼来业绩情况
相比于2022年，其2023年薪酬增长了24%（2660 vs. 2140万美元），其中包括数值高达1880万美元（+11%）的股票奖励。
David Ricks
在过去的一年中，礼来的收入因抗糖尿病和减肥产品增长了20%，这也推动了GLP-1赛道的火热。
不过，礼来在药物研发这条路上也并非畅通无阻。2023年，礼来有三款创新产品的上市申请被FDA拒绝批准或延期批准，包括新一代Aβ单抗donanemab、IL-23单抗mirikizumab和IL-13单抗lebrikizumab。幸运的是，在解决问题后，mirikizumab已顺利获批上市，lebrikizumab的上市申请也已重新提交，而donanemab也获得了咨询委员会的一致认可。
根据礼来的代理委托书，去年其员工中位数收入接近15.8万美元，因此其CEO薪酬比例为168:1。
NO.3 梯瓦CEO Richard Francis
与礼来的发展情况不同的是，梯瓦（Teva）的营收自2017年以来持续下降，这种趋势终于在2023年迎来逆转，其CEO Richard Francis也因此获得了2570万美元的高额薪酬。
2017-2023年梯瓦业绩情况
梯瓦在代理委托书中表示，相比于前任CEO Kare Schultz，Richard Francis的收入增加了66%（2570 vs. 1550万美元），这主要得益于1900万美元的股权激励，而这份激励也是对他接受这份工作的回报。梯瓦的上一任CEO Kåre Schultz也享受过此等回报——入职当年收获3250万美元薪酬，第二年薪酬降至1160万美元。
Richard Francis
除了股权激励外，Richard Francis的薪酬构成还包括基本工资160万美元、现金奖金150万美元、非股票薪酬260万美元以及其它奖励100万美元。
投资者对于Richard Francis的加入似乎抱有高期望。自梯瓦2022年11月宣布他将担任CEO以来，其股价已上涨约90%，其市值也从98.5亿美元上升至189.5亿美元。
Richard Francis于2023年1月正式任职梯瓦CEO。在掌舵梯瓦几个月后，Richard Francis透露了他的业绩增长战略——更加关注创新药物的开发，同时淡化仿制药业务。
加入梯瓦之前，Richard Francis在Syncona Investment Management工作，当时他经营着Syncona旗下的两家初创公司——基因疗法公司Purespring和心脏疾病治疗公司Forcefield。在此之前，Richard Francis是诺华仿制药部门山德士（Sandoz）的CEO。
根据梯瓦的代理委托书，去年其员工中位数收入约为6.45万美元，因此其CEO薪酬比例为398:1。
NO.4 艾伯维CEO Richard Gonzalez
Richard Gonzale是艾伯维自雅培分拆以来的第一位CEO，他在这家公司的CEO生涯将在今年7月1日终结。
Richard Gonzale
任职CEO 11年来，Richard Gonzale将艾伯维从一家以修美乐为中心的公司发展成为一家多元化发展的药企。2023年，因修美乐失去市场独占期，艾伯维销售额下滑6%至543亿美元。
艾伯维在代理委托书中表示，Richard Gonzale去年构思、制定和执行了“深思熟虑的战略”，以弱化修美乐失去排他性产生的重大影响，因此给予其350万美元奖金。除此之外，其薪酬构成还包括股权激励1710万美元、养老金和递延补偿130万美元以及其它薪酬190万美元。
目前，修美乐的继任者Skyrizi（利生奇珠单抗）和Rinvoq（乌帕替尼）增长迅速，去年一年的销售额合计为117亿美元。
“现在是将CEO一职移交给Robert Michael的好时机，”Richard Gonzale在退休声明中表示。
根据艾伯维的代理委托书，去年其员工中位数收入接近15.2万美元，因此其CEO薪酬比例为169比1。
NO.5 吉利德CEO Daniel O'Day
随着吉利德在肿瘤学领域的影响力增强，负责这项工作的Daniel O'Day也获得了丰厚的奖励。
Daniel O'Day
2023年，Daniel O'Day的薪酬为2250万美元，其薪酬构成包括基本工资174 万美元、股票奖励1186万美元、期权奖励375万美元、奖金400万美元和其它薪酬121万美元。
在任职CEO的第二年，Daniel O'Day带领吉利德以210亿美元收购Immunomedics，获得TROP2 ADC戈沙妥珠单抗。如今，这款药物已成为吉利德肿瘤业务的核心产品。2023年，其销售额同比增长56%至10.63亿美元。
不过，今年戈沙妥珠单抗的情况有些不妙。一方面是EVOKE-01研究和TROPiCS-04研究接连宣告失败，另一方面是对手增加导致市场竞争加剧。
在戈沙妥珠单抗之外，吉利德正在通过Yescarta（阿基仑赛）和Tecartus（brexucabtagene autoleucel）在细胞治疗领域建立领导地位。
Daniel O'Day表示，吉利德将在本世纪末推出至少10款变革性疗法。
根据吉利德的代理委托书，去年其员工中位数收入约为20.59万美元，因此其CEO薪酬比例为110:1。
NO.6 安进CEO Robert Bradway
自Robert Bradway担任安进CEO的十多年来，其股价也已经上涨了数倍。
Robert Bradway
Robert Bradway也是全球制药行业CEO薪酬榜单的常客。2023年，Robert Bradway获得的薪酬总计2260万美元，其中包括股票激励1114万美元、期权奖励477万美元和现金激励426万美元。
根据安进的代理委托书，去年其员工中位数收入约为16.63万美元，因此其CEO薪酬比例为136:1。
NO.7 辉瑞CEO Albert Bouurla
2022年，辉瑞凭借两款新冠产品实现了千亿美元营收，其CEO Albert Bouurla也因此获得了3300万美元的丰厚薪酬。去年，市场对新冠产品的需求大不如前，辉瑞业绩也因此骤降至585亿美元，这一数字未达到其营收目标（688亿美元）。相应地，Albert Bouurla的薪酬也降至2156万美元（-35%）。
Albert Bouurla
在过去的一年中，辉瑞进行了业务重点的调整，其中尤为值得一提的便是出手430亿美元收购Seagen，获得了多款潜力ADC药物。在任职CEO的5年间，Albert Bouurla也见证了辉瑞的另外两次关键业务调整——剥离医疗保健业务和剥离仿制药部门。
根据辉瑞的代理委托书，去年其员工中位数收入约为7.4万美元，因此其CEO 薪酬比例为291:1。
NO.8 阿斯利康CEO Pascal Soriot
一般而言，美国药企CEO的薪酬均高于欧洲药企。不过，阿斯利康是其中少见的CEO高薪药企之一。
Pascal Soriot自2012年10月1日起开始担任阿斯利康CEO兼董事会执行董事。2023年，阿斯利康掌舵手Pascal Soriot的总收入约为1690万英镑（约2130万美元，+11%），其中包括基本工资、福利和养老金170万英镑、奖金280万英镑和长期激励1230万英镑。
Pascal Soriot
在Pascal Soriot的领导下，阿斯利康2023年收入达到458亿美元，高于此前设定的450亿美元营收目标。
根据阿斯利康的代理委托书，其CEO与员工的薪酬比例为182:1。
NO.9 Vertex CEO Reshma Kewalramani
在全球15家市值超过千亿美元的生物制药公司中，Reshma Kewalramani是其中唯一一位女性领导人。
Reshma Kewalramani
2023年是Kewalramani加入Vertex的第3年，这一年她获得了近2060万美元的收入，相比2022年增长了近30%（1590万美元）。其薪酬构成包括基本工资150万美元、股票奖励1500万美元、激励400万美元以及其它薪酬4.3万美元。
2023年，Vertex的囊性纤维化药物Trikafta/Kaftrio继续渗透市场，助其营收增长11%至99亿美元。Vertex预计，今年Trikafta的销售额有望超过100亿美元，而这将归功于适用人群扩大至年轻群体。
NO.10 默沙东CEO Robert Davis
2023年，默沙东CEO Robert Davis获得了约2030万美元的薪酬，其中包括基本工资160万美元、奖金近360万美元以及股票和期权奖励1405万美元。
Robert Davis
Robert Davis于2014年加入默沙东，时任首席财务官，后于2021年夏天接替Ken Frazier担任CEO一职。
2023年，默沙东的当家产品Keytruda（帕博利珠单抗）继续实现高增长，全年销售额达到250亿美元，刷新了前任“药王”修美乐创造的纪录。
不过，Keytruda的核心专利分别将于2028年和2031年在美国和欧洲到期，届时该药品将面临生物类似药竞争。对此，默沙东的投资者颇为担忧。不过，Robert Davis并未太过担心，他认为Keytruda失去排他性“更像是一座小山，而不是悬崖”。
为减轻影响，默沙东已在多个疾病领域进行了大额收购，例如115亿美元收购Acceleron公司，以努力开发更多高价值创新药物。
根据默沙东的代理委托书，去年其员工中位数收入约为11.08万美元，因此其CEO薪酬比例为183:1。
近期热门研究报告下载
2024 ASCO 新药开发机会分析网页链接
ASCO ESMO 2024 信达生物 - 肿瘤管线临床数据更新网页链接
GSK 2024年肿瘤领域介绍网页链接
更多相关报告和医药资讯持续更新，请持续关注医药魔方ByDrug 网页链接