任何民营企业都是一步步发展起来的，恒瑞最初也没有这么多博士。恒瑞是大，但永远达不到垄断医药市场的地步，就像奔驰没能阻止宝马、丰田的出现，奔驰+宝马+丰田没能阻止特斯拉的出现，特斯拉也没能阻止蔚来、小鹏、理想的发展。
我的意思是如何从人力资源角度保障各创新药按预期顺利落地或者提高出药概率，翻了下恒瑞，看到一堆高收入的博士们。
股权激励的目的是让高层靠自己的业绩去争取自己的最高收益。至于中低阶员工如果觉得企业给的薪酬不合意，完全可以跳槽，企业觉得原先给的薪酬找不到合意的人，自然会抬高薪酬，市场里从来不缺中低阶人才。
高管薪酬低代表下面人薪酬也不高，其他药企也可能同样有股权激励
有股权激励。