登山投资 的讨论

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优秀是一种习惯,找员工也是如此,最好找过去有很好业绩的人,而且要对这个领域有极大的兴趣。。。。投资企业也是一样,要找那些过去一直保持优秀的企业,这种企业往往更值得长期投资。

热门回复

登哥会培养员工吗,经常听别人说只筛选不培养,登哥是怎么做的呢?

员工找老板,创业找合作伙伴也是一样

很难培养,目前感觉只能先筛选好的苗子,再让他在实战中去培养和学习。。。。有点类似打仗的时候选拔将军,好的将军都是一仗一仗的打出来的。当然,这个将军本身要有很好的悟性和打胜仗的强烈欲望。

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招聘人才的重要方法!突然想到大道引进一个在外企做销售的沈军,也是这个逻辑。看到有经验和结果的人招聘进来大概率容易成功