近年来，理想汽车的发展势头强劲，其销量犹如车辆疾驰的“速度”般引人注目。然而，要衡量理想汽车的“续航”能力，即其长远发展的潜力，我们不得不关注其在ESG（环境、社会责任和公司治理）方面的表现。
4月12日，理想汽车发布了《2023年环境、社会及管治报告》，详细阐述了企业在五个关键领域——合规经营责任管理、创新先行卓越产品、包容关爱共同成长、低碳运营绿色理想以及同心协力温暖社会——中，如何积极践行可持续发展的理念和行动。
环境
在环境（E）这一维度上，理想汽车展现出了对低碳发展的坚定追求。它将可持续发展理念融入产品设计的每一个环节，从材料的选择与使用到回收再利用，再到生产运输的整个过程，都力求减少对环境的影响。
2023年，理想汽车成立了气候变化与碳中和工作组，以进一步完善气候管理体系，确保从高层到基层都能落实减碳规划和目标。在产品设计和生产制造环节，理想汽车更是力求低碳环保，其理想MEGA整车的材料可再利用率高达94.7%，可回收利用率也达到了97.0%。
此外，理想汽车还通过深入分析电池失效模式、探索电池产品快充边界等方式，努力确保在电池使用上实现最大限度的环保和降碳。同时，与第三方合作建立回收模式，有效减少了电池遗弃对环境造成的潜在伤害。
这些举措不仅展现了理想汽车在ESG方面的积极努力，也为其未来的长远发展奠定了坚实的基础。
社会责任
供应链管理，作为商业运营中的关键一环，向来是各利益相关方共同关注的重要领域。理想汽车，作为新能源汽车领域的佼佼者，其在供应链管理方面同样展现出了卓越的实力和前瞻的视野。
该公司深知，与供应链伙伴的紧密合作，是确保产品质量、提升服务效率、实现共同发展的基石。因此，理想汽车始终坚持与供应链伙伴携手共进，共同践行“超越用户的需求，打造最卓越的产品和服务”的核心价值观。
新能源汽车的核心技术，无外乎是“三电”：电机、电控、电池。这三者不仅是新能源汽车的动力源泉，更是衡量一家车企技术实力和市场竞争力的重要标准。从社会（S）维度看，三电技术的研发与应用，无疑是产品与服务创新的一个重要方面。2023年的理想ESG报告，为我们展现了理想汽车在三电技术领域的卓越成就。
理想汽车不仅注重三电技术的研发与创新，更在整车电动、智能驾驶、智能空间、智能工业、材料技术等多个领域持续深耕，力求为用户带来更加先进、更加便捷、更加舒适的产品与服务体验。这种以科技赋能用户生活的理念，正是理想汽车能够在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键所在。
在实现自身可持续稳健发展的同时，理想汽车始终秉持着一种对社会负责、对公众有益的公益之心，积极投身于各类公益活动中。它不仅将企业发展与社会责任紧密结合，更是以实际行动践行企业公民的角色，将理想汽车的温度传递给社会的每一个角落。
回顾2023年，理想汽车在公益慈善事业上的投入可谓不遗余力。全年公益慈善项目的投入金额超过3300万元，涉及教育、环保、扶贫等多个领域。这些项目不仅为需要帮助的人们带去了实实在在的温暖和关爱，更在潜移默化中传递着理想汽车的核心价值观和社会责任感。
此外，理想汽车还鼓励全国各地的车友们主动参与到各类公益活动中来。通过组织各种形式的公益活动，如环保行动、义卖募捐、志愿服务等，理想汽车成功吸引了更多的人加入到公益事业的大家庭中。这些活动不仅丰富了车友们的精神文化生活，也让他们深刻体会到了公益事业的意义和价值。
理想汽车深知，企业的发展离不开社会的支持，而回馈社会、造福人民则是企业应尽的责任。因此，理想汽车将继续加大在公益事业上的投入力度，为社会的和谐发展贡献更多的力量。同时，它也希望通过自身的努力，能够带动更多的企业和个人加入到公益事业的行列中来，共同为社会的发展进步贡献力量。
公司治理
自2021年起，理想汽车正式确立了ESG管理体系，并设立了专门的ESG工作小组，负责统筹和推进与ESG相关的各项事务。同时，公司开始定期发布ESG报告，以透明化地展示其在环境、社会和治理方面的表现和进展。在每季度的财报中，理想汽车也专门设置了ESG表现章节，详细披露了公司在ESG领域的具体实践和成果。
经过连续两年的不懈努力和优异表现，理想汽车在MSCI ESG评级中连续获得“AA”级的认可。而在2023年9月28日，这一成绩再次得到了突破和提升。MSCI ESG Research将理想汽车的ESG评级上调至最高的“AAA”级，这标志着理想汽车成为了首家获得这一最高评级的中国车企。这一成就不仅彰显了理想汽车在ESG领域的卓越表现，也为其在中国乃至全球的汽车行业中树立了新的标杆。
尽管理想汽车在公司治理的斩获了很多的荣誉，但在多元、平等与包容的议题上，其努力程度仍有待加强。具体来说，在公司董事会中，女性独立非执行董事的席位仅有一位，这在一定程度上反映了董事会性别构成的多样性不足。
同时，我们也注意到，在中高级管理层中，女性员工的比例出现了下滑的趋势。其中，高级管理层的女性员工占比从原先的12%降低到了5.26%，而中级管理层中的女性员工比例也从15%微调至13.38%。这些数据表明，理想汽车在提升女性员工在管理层中的代表性方面，还有进一步的空间。
更值得一提的是，在理想汽车所关注的18个重大议题中，多元、平等与包容议题仅位列第14，这反映出该议题在公司整体战略和规划中的优先级相对较低。理想汽车若要构建一个真正多元、平等与包容的工作环境，还需在提升女性员工地位、推动性别平衡以及促进文化多样性等方面加大力度。