2023年3月，北方稀土宣布以不超过77.99亿元投建“中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司冶炼分公司与华美公司原厂址及附近接壤区域绿色冶炼升级改造项目”（下称“绿色冶炼升级改造项目”），项目实施主体为华美公司。
作为中国最大的稀土供应商，北方稀土表示，绿色冶炼升级改造项目有助于进一步提升我国稀土产业链供应链韧性、资源供应保障能力和安全水平。
3月7日，中国北方稀土隆重召开ESG项目启动及培训会议，探讨ESG发展之道。会上，培训方项目团队对ESG发展理念进行了详尽阐述，深入剖析了ESG在全球范围内的发展趋势和政策导向。
他们强调，ESG不仅是企业履行社会责任的重要体现，更是推动可持续发展、提升品牌价值和市场竞争力的关键所在。通过ESG报告的编制，各部门得以明确自身的职责与定位，并就ESG管理与组织架构、重要议题与关注重点等议题展开了深入讨论与交流。
中国北方稀土始终坚守环境友好、社会责任和公司治理的核心理念，致力于不断提升ESG管理水平，推动企业实现健康、可持续的发展。
此次会议的召开标志着中国北方稀土在ESG领域迈出了坚实的步伐，中国北方稀土表示将在ESG领域取得更加显著的成果，为行业的可持续发展树立新的典范。
环境
作为稀土行业头部企业，北方稀土时刻关注国家“双碳”政策，结合各级“双碳”管理工作要求，积极推进“碳达峰、碳中和”，在行业内率先开展“碳达峰、碳中和”发展规划和全产业链“碳达峰、碳中和”路线图编制工作，引领稀土行业节能低碳工作健康发展。
北方稀土扎实做好“双碳”管理各项基础工作，开展碳排放统计工作，针对公司所有可能产生二氧化碳气体的来源，进行排放源清查与数据搜集，摸清目前碳排放水平，逐步建立碳排放统计台账。与此同时，北方稀土年度能源工作计划中增加碳排放管控指标，并设置定期检查机制。
全国低碳日、节能宣传周等主题宣传活动期间，北方稀土加强生态文明、绿色发展、“碳达峰、碳中和”的培训教育，充分利用各种媒体和宣传媒介开展形式多样的宣传活动，普及节能政策法规和科学知识，增强节能降碳意识，助力公司绿色、低碳、循环发展。
北方稀土在环保管理方面实现了规范化、标准化。公司及22家分子公司通过ISO14001环境管理体系认证，建立了环保制度体系，并与公司制度相衔接，指导各单位环保工作的开展。此外，公司还开展形式多样的环保宣传活动，以此提升员工的环保意识。
环保科研方面北方稀土也取得了显著成果。公司积极开展环保科研项目，立项了多个环保类科研项目，其中部分项目的成果已经直接在生产现场得到应用，北方稀土还注重环保信息化建设。公司完成了环保管理信息化建设，实现了环保管理信息流的电子化、线上化、统一化。这大大提高了环保管理的效率和准确性，有助于公司更好地掌握环保工作的整体情况。
社会责任
员工权益保障与职场环境方面，北方稀土严格遵守《劳动法》等相关规定，注重员工的权益保障和职场环境的打造。通过制定合理的组织与岗位管理，强化内部合作和有效沟通，确保员工能够在平等多元、优势共享的职场环境中工作。同时，公司实施差异化的绩效管理，不断提高员工的技能水平，并通过卓有成效的培训和职业通道建设，为员工提供发展机会，提升综合能力。
在关爱员工和福利保障方面北方稀土做得非常出色。公司不仅提供各类非薪酬福利，如取暖补贴、交通补贴等，还对涉及婚丧嫁娶、困难、劳模先进、退休离岗等方面的职工进行慰问。此外，公司还组织职工参加疗休养活动，关注员工的身心健康。
北方稀土在履行社会责任方面展现了国企担当，北方稀土积极参与精准扶贫和乡村振兴工作，通过投入资金和物资、开展有奖答题等活动，帮助贫困地区改善生活条件、提高知识水平。同时，北方稀土还以消费形式促进四子王旗产业健康发展，购买当地农产品用于发放职工节日福利，既支持了当地经济发展，又体现了企业的社会责任。
综上所述，北方稀土在社会责任方面表现出色，不仅在员工权益保障、职场环境打造、制度建设与执行等方面取得了显著成果，还在民主管理、员工参与、关爱员工与福利保障以及社会贡献与责任担当等方面做出了积极贡献。这些措施不仅提升了企业的形象和声誉，也促进了企业的可持续发展。
公司治理
公司治理方面，北方稀土制定并下发了一系列全面从严治党制度体系，包括责任清单、监督实施方案、考核办法等，这体现了北方稀土对党风廉政建设和反腐败工作的坚定决心和全面部署。通过建立健全大监督体制机制，统筹协调内外部监督资源，实现了党内监督与企业治理监督的深度融合，有效提升了监督效能。
员工管理方面，北方稀土严格遵守相关法律法规，适应国企民企混合运行的特点，打造平等多元、优势共享的职场环境。通过合理的组织与岗位管理、差异化的绩效管理以及卓有成效的培训和职业通道建设，为员工提供了良好的发展机会和成长空间，助力提升员工的综合素质和工作能力。
北方稀土严格执行相关制度，提高纪检工作规范化法治化正规化水平。通过制定内聘党风监督员管理办法、推进党风监督员换届工作以及开展多种形式的党风廉政建设教育活动，公司不断加强基层监督力量，提升纪检干部的政治素质和业务能力，为打造敢于善于斗争的纪检监察铁军奠定了基础。
在信访举报和廉洁文化建设方面北方稀土也取得了积极进展。公司设置信访举报箱，广泛接受职工群众和相关方的监督与建议。对于发现的问题线索，北方稀土依规依纪依法进行处置与核查，督促相关单位整改并堵塞管理漏洞。通过多维度推进新时代廉洁文化建设，开展多种形式的清廉教育活动，推动廉洁文化深入人心。
制度建设方面，北方稀土通过健全完善一系列制度，如《劳动用工管理办法》《员工绩效考核管理办法》等，有效提升了人力资源组织执行力和工作效率，规范了公司的用工和绩效管理，也保障了员工的合法权益，使得公司的管理更加科学、规范、高效。
由此可见，北方稀土在公司治理方面表现出色，通过全面从严治党、员工管理、党风廉政建设和纪检监察工作以及廉洁文化建设等多方面的努力，营造了良好的职场环境。
展望未来，北方稀土表示将进一步打造环境、社会责任与公司治理相协同的可持续发展生态，完善ESG管理架构，确保组织架构健全、职责明确。同时结合实际情况，制定切实可行的ESG实施方案，将ESG理念融入公司治理、企业文化及业务体系等各个环节，实现从“以披露促管理”向“以目标促发展”的转变，为我国稀土产业链的稳健发展贡献更大力量。