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巴菲特对管理（职场）问题看的也是极其透彻。
我们绝大多数人都是极其平庸的，所谓的领导，大多数也只是个恰好填补空缺的，占着位子，混着日子。德不配位是常态。所以无论是政府还是企业里，下面员工总是承受着精神和经济的双重折磨。
人的发展，最好的状态就是第一张图里的说的，“让高水平的人不受约束的情况下工作”。而我们最常见的就是，高水平的人因专注于技术往往被留在基层，水平不行就只有点嘴上功夫的却当了领导，然后开始外行指挥内行，滥用权力瞎搞。并且一旦形成了那种惯性，即巴菲特说的“制度性强制力”，就会裹挟着所有人一路向前。让我又想起了那个“乌合之众”的传播学理论。
这是一种全世界的普遍现象，在我国尤其突出，毕竟发展时间短，经验少。无数人深受其害——管理也是一种要求极高的技能和艺术，绝非简单的发号施令。
结合我今年前三月里看的书，未来的企业管理模式将从过去的工业标准化、机械式的管理转变为以人为本的、自由发展的模式，目前如谷歌、网飞貌似就在采用这样的方式，让我很容易联想到教科书里说的共产主义式的概念：人的全面发展，自由发展，按需分配。
反观现实，我们（如体制内单位）还完全停留在大锅饭阶段，养着懒人庸人，任由不合格的管理者——主要是肆意妄为又尸位素餐的60后们——浪费着资源，消耗着别人的青春乃至生命。
期望，落差，焦虑。我想，这就是连我在内的很多人，一边挣扎一边与命运抗争的原因之一吧。