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近10年来，A股市场制度虽然有所改善，但离奇曲折的割韭菜事件层出不穷，跌宕起伏，像连续剧一样，不断震惊股民，今天就讲讲东方雨虹公司。
1、换成是你，是否能摆脱被割的命运。
如果你所在的公司股价3年翻了10倍，蒸蒸日上；为了增加员工获得感，共享公司发展成果，公司现推出员工持股计划，董事长承诺保本，且年化收益率如低于8%会补足，问你你心动不？
如果是我肯定心动了。难道你没听说过经常上新闻的南方某为公司，持股员工平均分红约50万元/人/年。而且本司董事长还兜底，年化8%，持股10年，光利息就翻倍了，任老爷子也做不到啊。这么好的事，砸锅卖铁也得褥啊，于是你从七大姑八大姨那里借到了200万，想着翻倍。董事长为了让大家赚的更多，还进行了至少1：1的配资，这它M就是别人家的懂事长啊。
这件事的结果是不到3年，公司股价跌到了买入位置的1/3，员工持股计划爆仓，但员工并非血本无归，仁义的董事长又出手了：1月12日，东方雨虹发布公告，实控人李卫国计划减持公司股份不超过5037万股，约占总股本比例不超过2%。
而其减持所得资金，是为了信守承诺，给员工持股计划兜底。
看到这里，你又给董事长点赞了，怎么会有如此德才兼备（hòu yán wú chǐ）的董事长。3年来，经济不好，眼看周边的人辛苦抄股、买房、下海创业等一顿骚操作，最终亏的裤衩都没了，我们董事长竟预给我们全额补足，没被收割，好感动啊，快给李懂磕一个啊。
整个事情看起来好像没有什么，可是你认真去看这件事的最大受益者竟然是董事长，最大受害者是普通散户，公司员工可能虚惊一场（还有待进一步考证，新减持的钱是否真的会补足给员工）。
2、来龙去脉：
1）2021年2月，东方雨虹推出一项员工持股计划，为了号召员工积极参与，董事长李卫国表示，如果年化收益率低于8%，则兜底+补偿8%的利息；
2）机会面前，员工抢疯了，1411名员工参与，筹资总额高达13.8亿，不仅自己买，董事长还加了一倍杠杆，均价55.78元购买4947万股，共耗资27.6亿，人均出资接近200万；
3）后面这块我们老韭菜都很熟了，员工买的4947万股，有1500万股来自董事长李卫国，也就是员工接盘董事长的股份，董事长这波套现8个亿。
4）关键来了，东方雨虹股价现在只有17元，跌到了买入价的1/3。由于加了一倍杠杆，跌幅一半，本金就会亏完，券商会强平，三季报公司出售了1130万股，实则为了不被券商强平。这笔员工持股计划，员工基本血本无归了。
9:30号十大股东
11.13号：十大股东
董事长高位减持8个亿（转移1500万股给员工），不拿出来补足员工，却从二级市场又减持9个亿来兑现承诺。如果已经爆仓，这9个亿够吗？毕竟还承若了8%的利息给员工。
你们发现没有，整个故事就是个减持新套路，这个是减持届的新高度！
李卫国绝对可以牛逼一把了，以后谁再把股价拉到高位，发个干巴巴的减持公告，怎么还好意思，不要先想想怎么先包装成感人故事吗？
广大普通小投资者对这种荒唐的减持理由有发言权吗？
如果真的像它们董秘说的那样公司严重低估，为什么董事长要低位再减持，毕竟A股经常发生的是高位减持、低位增持，这不禁让人想到与房地产深度绑定的该公司，基本面到底如何？