本质问题都说清楚了： 老师职业性带来病态性格，  任何人组成的行业协作都有摩擦。核心问题，不是说了什么，而是能做什么，带来什么结果。 那些吐槽的人，早被遗忘； 小狼老师的语言，却为大家前进照亮前路//@小狼:回复@开放的心:我每次对外演讲都会谈及知乎上教师吐槽的梗。培训机构离职教师吐槽不满几乎贯穿整个教培行业发展史，最知名的应该是罗永浩从新东方离职时，对新东方和俞老师的抱怨与不满。老师是知识分子，在教学过程中主要接触的是崇拜自己的学生，这个过程极易产生自我膨胀。教学行为本身也是比较个性化的动作，老师天然不愿意被约束管理。然而老师的利益和学生家长的利益并不完全一致，要想学生受到更好的帮助，那就必须对老师的行为有要求和约束。规模化的大机构对老师的标准化管理更加突出，必然产生老师与管理者的结构性矛盾。机构的管理有没有问题，肯定会存在问题，但这种问题在任何行业任何公司都存在，相对而言作为知识分子的老师更难以接受，而他们又善长用文字放大这些问题，使得在知乎上显得更突出。另外，培训机构名师看着外表光鲜，实际上有不少内在龌蹉的人，我每年都会因为有老师学历/教师资格证造假、私下带私活、乱搞男女关系、惹事生非挑拨离间、不服从管理随意迟到早退甩课骂学生而开除老师。这些老师也会瞬间变成“受害者”写文吐槽辱骂。从业11年，见过太多奇葩老师了，慢慢也就习惯和接受这个行业的特点了。从08年开始，我身边大多数离职老师都骂着新东方离开，都笃定认为新东方必然迅速衰落。可是十年过去了，新东方收入翻了五倍，股价翻了十倍，影响力越来越大，学生越来越多。所以如果你问我教培行业的管理有没有问题，我会回答是的有很多问题。但问我是不是混乱不堪，我只能说事实证明教培行业仍然不断在发展进步。现在我听到离职老师唱衰新东方，就如同听到“中国崩溃论”的感受吧。