老黑01 的讨论

很明显的一个例子就是福耀玻璃美国工厂的纪录片，中国员工和美国员工，对待福利待遇的不同态度，其中一个细节，没有防护手套，美国员工就拒绝工作，而中国员工干活热情高涨。
顺从是植入我们骨子里的东西。

那些给罗扣罗太君 罗桑 日精帽子的，本身自己就是智商欠费。
崇尚 敬仰日本现代文明就是日精？ 日本护照全球免签最多 足球 篮球 排球三大球入奥运，日本的社会保障福利，诺奖数量，食品安全，环境卫生，廉洁指数……都是世界前列，难道不应该尊重并学习吗？非要去拉尿才是英雄？算了，忍着不骂你。

“头部逆淘汰”这种现象在中国企业很普遍，容不下能人，舍不得分蛋糕，藐视员工，给员工画大饼安抚和承诺，无非是愚弄员工，是非常普遍的老板行事作风。

食品安全源自一次次巨额罚款，牢底坐穿，而不是生产商良心发现；
资本市场的完善源自一个个堵漏案例和投资者维权；
每一项进步，都来自参与者的争取。

自己都说互相成就，然后又说新东方欠罗永浩，说话都自相矛盾。罗不断哗众取宠蹭热度，知道别人说不过他就得寸进尺，干啥啥不行，没钱又来带货收割，没有原则和底线，妥妥的小人一个

入职是双赢互相成就，分手是利益分配问题导致，你的理解能力待提升。

因为新东方时期教书是主要的，所以俞敏洪随便怎么干都可以，当时不止老罗，你看看他们几个合伙人王强和徐小平，都被他坑过，说到底这货不是人品差，而是他就是老罗最低那只铁公鸡，农民经济舍不得分钱，这次不是老罗，小董早就被坑死了，幸好这个赛道是网红经济，大家都在看着，最后结果才没那么不好。

只能说你对老俞老谋深算小肚鸡肠老奸巨猾，大家长做派，藐视员工待遇这些性格缺陷了解不够，总以为自己能够掌控员工，少谁都无所谓心态。
员工背叛他 回头说他闲话，让他处于最后被动，就不奇怪了。

这也是你自己臆想的，当时新东方罗和俞接触交流是很平常的事，大会开完聚餐也就三桌，来宾领导一桌，优秀教师两桌。[大笑][大笑]

那时的老罗和董不是一回事好吗？那时老罗走，对新东西影响几乎忽略不计，现在的董离开，对东方甄选影响很大，不说影响一半销售额，三分一肯定有。那时的老罗走，影响30分之一都没有。
即便董影响力如此之大，老俞也没直接管董的待遇，而是过了很长时间，才出手接任东方甄选ceo后才跟他谈待遇的。