冷冷DAXIA-只买低估 的讨论

过去的10个月，我们大概招了9个，年薪100万的有2个，其他平均大概在30万左右。。。模式成熟了，未来的12个月，会安排先招一个厉害的人力资源主管，加速引进运营人才。

不生产，只设计。

第一，薪资待遇。第二，前景。第三，企业文化。。。聪明的年轻人还是会选择好的商业模式的公司的。相比于大公司，我们比较舍得分钱（按照创造的净利润来分红），也给员工很多创业的机会，我在公司相当于教练的角色。

你好，登山，你会考虑没有经验但是也很想做跨境，有境外工作经历的人吗？

个人愚见：如果是这种情况的话，最好成立一个专门打样的实验室。这是为了给产品更好的迭代。

谢谢登山兄，你们自己不生产产品哈？

请问登山兄，100万的是哪方面的人才？

行内高手月薪得5-10万+了，能招到20个那得超级牛逼了[牛]

运营推广。

暂时不会。我们主要打造大爆款的模式，对运营的广告推广能力要求比较高，新手不适合我们。未来可能，会培养。