有个朋友问我一个问题，那些成事的人都是怎么聚集了一批人才的。
我回答他，比如马云，这种人，他在做事的时候是把90%的责任承担在自己身上的。他手下的18罗汉实际上具体是谁都不是太重要。
最近儿子听了一些刘邦的故事，问我，为什么汉初三杰（张良，萧何，韩信）都是刘邦的手下呢。
这个问题实际上很简单啊，因为刘邦最终成功当了皇帝，所以他手下的那些重要人物就成了三杰了。
所以我们发现历史上经常出现某个地方集中的出现了一批将军，或者政治人物。实际上这些人并不是最重要的。最重要的是他们辅佐了一个成功的领袖。
萧何曾经地位还高于刘邦，为何后来刘邦就成了领袖呢。原因就是刘邦更敢于承担责任，敢于在一些重要的节点上说，这事我担着。这就是职场的秘密。
以前我在公司的时候，我和另一个同事，是技术方面的小领导。我是因为每次程序出现疑难杂症，大部分人都退缩的时候，就主动去解决。我那个同事，是每次出现重大程序重构机会的时候就会冲上去。
我们得到领导的重用，都是因为去承担那些没人想承担的工作，因为那些工作复杂度高，难度大。这就像刘邦在面临着是否要起义的机遇一样，他身边的人认为现在起义很好，但是都不敢自己来挑头，而刘邦敢于站出来承担。
或许有很多因素促成刘邦的成功，有人说是脸皮厚，有人说是善于信任良将。但是对于我们普通人来说，真正有借鉴价值的就是敢于去承担责任。
在公司里，你只有主动去做别人做不了或者不想做的事情，才能获得更多的依赖，同事，领导都依赖你，那么你自然就体现了更多的价值。
小时候，总会很幼稚的想，当皇帝的权力很大，想做什么就做什么。长大了才明白，权力是什么，权力不是被赋予的。而是你能给一个团体的所有成员带来好处，所以他们才听你的。在位者想必压力是最大的，因为他只要无法给大部分人带来利益，很快就会失去权力。