哪怕是真实的员工,也要看员工所在的层级,底层的员工更容易抱怨难以看透全局,再退一万步讲,中国的企业除了几个大互联网公司工作效率高,大部分公司都存在各种各样问题影响效率和执行。我170卖了,这个位置再来,不好说百分百挣钱,80的可能我认为是有的
1、医院外运营端低于行业水平,管理松散,无统一运营体系
2、公司灰度不小,比如供应链所谓集采优势,只不过比公立医院和小门诊有优势,和中等规模的采购管理比较严的连锁品牌,采购价至少有20%-30%的水分(实际了解过)
3、公司治理弱,中层几乎瘫痪,管理层不是同学、亲戚,就是做房地产留下来的亲信,只有10%是愿意做事(做也是谨小慎微生怕背锅),大部分中层尸位素餐。
4、企业一把手非口腔行业出身,缺乏底层基础经验(高层次思路确实有),管理深入不下去,各种战略落地效果差(也跟中层瘫痪有关,不过也怪他自己的管理性格)。目前对各个集团、院区的控制,主要开始在卡财务、卡供应链上,除了钱以外赋能几乎没有(钱浪费的也很多)
5、还有很多内幕、细节,懒得说了,写不完
另外,现在集采利润下去了,口腔进入低毛利时代(每个行业的宿命)
目前强大的竞争对手逐步出现,目前来看,通策还没有能应对挑战的能力
哪怕是真实的员工,也要看员工所在的层级,底层的员工更容易抱怨难以看透全局,再退一万步讲,中国的企业除了几个大互联网公司工作效率高,大部分公司都存在各种各样问题影响效率和执行。我170卖了,这个位置再来,不好说百分百挣钱,80的可能我认为是有的
黑也要有点水平啊,带点脑子好不好,通策能做到第一不是谁都可以,有些东西看结果就行,看你发这中帖子就知道你没做过管理者,世上没有百分百完美的东西,领导者是不参与具体的实施的,懂吗
我只信财报
低位利空多为坏。这位员工咋不辞职
很多东西得从反面看,敢于暴露自己存在问题的公司,才会有人去分析原因,去寻找解决方案,企业也才会进步。这不是好事情吗?哪个公司没有问题?最重要的是对待问题的逻辑。老板不是牙医出生,就不能管理公司了?什么道理。
谁是通策的强大竞争对手?麻烦你说一下。
舒适,业内
呀哈
发此文的人居心叵测