作者对马斯洛需求金字塔理论的普适性发出质疑，并提出三条更加普遍适用的心理需求。 管理者应该更多的通过关注这三条需求来进行激励。 您可能也喜欢的文章： 马斯洛需求层次理论现实升级版--人人都是昏析师 《每日邮报》：研究显示多数女人低估需求 游戏... 网页链接