20世纪60年代，中国的平均工资是35元，2021年，中国的平均工资是6000元，请问那个更高？
答案是35元，20世纪60年代35元的购买力是现在6000元购买力的20倍。
那么打工人的钱去哪里了？
打工人都是在各个行业里挣扎着赚钱，那么来看看一个行业或者一件事情的收益，一般看收益是什么形态的分布，形态有2种，一种是正态分布型，另一种是幂律分布。
第一种是餐饮业的分布形态，第二种就是典型的马太效应。
在过去的半个世纪里，公司高管的平均薪酬增长了100倍，如果除去通货膨胀（按照每年3.3%计算，50年结果为5倍），差不多也是增长了100/5=20倍。
这说明什么问题，打工这个事情整体是一个幂律分布。
在正态分布中，赚钱也只是赚一点点，赔钱也是赔一点点。但是在幂律分布中完全不同，赚钱的大赚，赔钱的大赔，这也就说明了其实大部分的打工人都是赔大钱的，而真正赚钱的打工人就是高管或者是企业高层。
说直白一些就是，50年前的人和现在的每个月付出的劳动差不多，甚至现在人付出的劳动更多，但是现在的人每个月的收益却只有50年前的人的二十分之一，这不就是赔大钱吗？
高管是如何赚钱的呢？很简单，大部分商学院的书中认为管理层的目的是让10个人发挥出12个人的功效，但是他们少说了一句话，就是分钱的时候10个人分10个人的钱，剩下2个人的钱，公司拿走1个人的，高管分走1个人的。换句话说10个人中9个员工1个管理层，管理层拿走了2个人的，公司拿走了1个人的。这就是马克思的剩余价值理论。
（现实中比这个更残酷）
当然打工人整体是亏钱的，因为原本的12人中，公司拿走了1个人的，而不是按照劳动去分配这12个人的工资，当然管理层也是有劳动的，他通过劳动让10个人发挥了12个人的功效。
如果你在一个游戏里没有发现谁在亏钱，哦，那恭喜你，你就是那个亏钱的人。
行业薪酬由正态分布转向幂律分布，其实本质上是资本力量的增强和垄断的形成。公司宁可增加花大价钱雇佣高管，也不愿意提高员工工资，这就是一个资本的掠夺，资本（公司）雇佣掠夺者（高管）来掠夺劳动力剩余价值。