| 发布于: | 雪球 | 回复：9 | 喜欢：0 |
人都是有血性、有意志的，一个人创造的企业也会延续创始人的这种血性、意志。比如赖松梅的中通快递、韵达股份，卖肉的牧原股份，老王的新城控股，李想的理想汽车等等。但是水晶光电这种职业经理人型的由于没多少股权，任何人在这种环境下都会产生一种“不求有功，但求无过”的心理。当然了，水晶光电不完全属于职业经理人型的，因为现在的水晶光电几乎完全是现在以林敏为首的团队创造出来的，和大股东没太大关系。
总之，水晶光电的成功得益于大老板叶仙玉的富有远见、大气、勇敢，他分了很多股权给管理团队对团队的影响非常深远，另外得益于林敏确实是个人才。
谢谢回复，核心是企业价值，我目前不持有水晶光电，正在跟踪，您说的我会认真思考。
我认为最合理的股权结构是董事长也是创始人，并且持有大量股权（至少30%以上吧），并且也是亲自带队的一把手。
水晶光电股权买卖非常复杂，大概是星星集团全资买下了水晶集团，后来又把大部分股权都卖了，也拿了部分股权给高管，现在稀释到只有10%了，现在的董事长林敏是高管做出来的，做了几十年了，现在的成就也是他们打下来了，能做成现在的规模也算是非常优秀了。但是股权结构也决定了它不能长线投资，只能投机吧。
万科有利息输送吧，好的楼盘高管有自己股份，导致融资利率7个多点，以万科的实力这不应该吧？怎么也得5个点以下才正常。当然了万科底子好，属于我不喜欢的股权结构里面的顶级公司了。
视源股份我记得高管也是创始人也是大股东吧？
请问股权结构有什么问题