问：什么是好的企业文化？
段：穷举很难，大致可以说让企业不健康不长久的文化都不是好文化。

问：如何考察一家公司的企业文化？
段：我看着那些让企业更健康更长久的因素。
段：我不会只是基于企业文化买公司，但会把有好的企业文化作为想买的前提之一。

网友：“前提之一”说的好。由此，我会把有“不好”的企业文化的公司作为不买的全部理由。
段：确实如此，不好的公司文化时间长了一定会伤害到企业自己，而且不好的企业文化一旦建立就很难去掉了。（2015-05-28）

网友：我理解企业文化和人的性格一样，一经形成后是很难改变的，不好的性格虽然平时可能看不出来，但一到关键时刻会暴露无遗，有时造成的伤害可能会是致命的。段总，请问我这样的理解是否正确。
段：呵呵，回答正确，得一分。只有当你需要付出代价的时候才知道你是不是个守信誉的人。“讲”信誉谁都会，但当需要“守”信誉的时候很多人就不行了。（2011-02-18）

问：您是如何评判一家公司企业文化的好坏的？
段：基本上就是听其言观其行。看这家公司过去都说过啥都怎么做的。比如，当年我对苹果开始有兴趣后，几乎看了苹果所有的发布会以及能找到的Tim Cook和乔布斯讲过的东西，也用了很多苹果的产品。

问：如何观察公司这些写在纸面上是不是真的愿景？
段：看他的历史、说的和做的。(2010-11-12)
网友： 不少公司在网站都说自己的企业文化，如何知道他们是否follow这些文化？
段：观其行。（2012-8-29）

网友：是不是可以看公司有没有在各个层面坚持做正确的事，来判断企业文化好不好？但同时没有公司是完美的，好的不好的估计都能看到一些，大道最看重的是哪些方面呢？
段：其实我也没有一个所谓的格式或公式去判别一个公司的企业文化，不过，我经常会用拟人化的角度去想一家公司。我不想打交道的人我也不想投资他们的公司。（2020-10-11）

网友：如果有机会接触上市公司老板，我可能很少问，但会用心去看去听他们说的和做的。
段：想了解上市公司老板根本不需要面对面接触，现在 internet 这么发达，想听其言观其行实在是方便的很啊。（2011-08-25）

网友：我看企业文化的方法就是经常看领导人访谈。
段：看访谈确实是个很重要的方法，结合过去他们都说过啥，都是否做到了也可以看出来他们说的时候是真话还是套话。所以，看一个访谈是不够的，光看访谈也是不够的。（2010-11-09）

20年后人口少了很多

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腾讯和阿里的对比企业文化差异，应该从支付宝的花呗广告和腾讯的微信app长期以来对广告的态度。两者之间的区别就出来了。
另外腾讯这家公司在互联网几次大的变化中都拿到了船票，不论是非智能机时代的手q，还是微信，还是游戏方面的英雄联盟和王者荣耀的电竞方面，都踏准了脚步，微视失败了，但是当初的方向也是正确的。这多次成功报时，公司内部的氛围应该还不错。