如何建团队？

大道：招人分合格的人和合适的人。合适是指文化匹配，合格是指能力。合适性很难改变，价值观不匹配的人，坚决不要。给公司制造麻烦的，往往是合格但不合适的人。合格性可以通过培训提高。培训的成本很贵，但不培训的成本更贵。