我来演绎一下基本会发生的路径：
S1 董走、孙留
S2 董不走、孙留
S3 董先走、孙过段时间走
其实只有这三种情况会发生
逻辑上判断，董只是员工，员工的工作就是要做好员工的本职工作，无论员工多么的厉害，都不要忘记平台的力量。有的人会说，是董成就了东方甄选，事实上，没有董，也会有张、赵、李、王等等。
我相信这是平台的力量。
接着说孙的问题，如果老板直接炒掉职业经理人，以后的人怎么管。当然，有的人会问为什么职业经理人就不能开除了？当然是可以开除的，多的是被开除的职业经理人，但是极少原因会是因为一个员工。这里被开除的原因比如是战略方向的差异、执行层面的偏差等等，而绝不会是因为一个小员工。
抽象一下，到底是一个什么事情？
其实很简单，A是经办、B是经理、C是老板。
现在A犯错了，B指出来，C会怎么做，肯定是帮B
退一步说
A犯错了，B也犯错了，C会怎么做，还是站在B端
另一个极端是
C看B很不爽了，要搞掉B，A是一把锋利的刀刃，那可能AB会一起走。
如果你是老板，你会帮A么？不可能的，经理的权威全部是你老板给的，如果这个时候你不站在B这里，B以后基本就没法用了。
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华丽的分割线
后面会怎样。
S1董走，东方甄选仍旧热闹，说明这是体制的成功，至于董，当然可以赚到更多的钱，这种可能性是存在的，于是皆大欢喜，一场闹剧而已。
S2董走，东方甄选衰败，那说明不是体制造就了董，那么东方甄选这种商业模式就存在极大的风险，你问我风险是什么，那你说是什么就是什么。
S3董没走，孙走了，那只有一种可能性，就是孙是被俞做掉的，这个跟商业无关，是公司的政治斗争。
S4董没走，孙也没走，东方甄选依旧热闹，那就是个公司行为，需要热度了（当然你可以看不起这种行为）。也不是没可能，以新东方的在北京的能量，要屏蔽几条热搜完全是有办法的。
S5董先走了，孙过段时间走了，那说明另一种比较腹黑的情况出现，这种是什么情况留给你们自己想。
目前来看，现在公司处理的方式，是合适的，而且如果只是因为这个事情而卖出公司股票，这个逻辑是不对的。
另外，我之前评估过，标的公司超过8块钱，我是不要的。具体的评估过程，详见前面的文章。
就这样。
周末愉快。