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回复@秋源俊二: 不清楚呢,上市后应该会给出更多信息,我也比较关心中小企业市场//@秋源俊二:回复@李妍:$BOSS直聘(BZ)$ 公司挺好的,就是贵。

目前还处于用户高速成长期,锚定点应该去分析业务方面增长情况,如用户增长情况,或者B端招聘企业的增长情况。

如果把锚定点放在收入段,货币化处于早期阶段,像$同道猎聘(06100)$ 等已经靠延长LTV来提升收入。$智联招聘(ZPIN)$ 更烂,靠卖个人隐私信息。

行业确实有天花板限制,不过现在boss讲的是用户和企业的增长故事,如果到了变现期,这家公司没什么好投的。

还有一个担心,长尾客户企业瞄准的中小企业,到底有多大价值,这个市场怎么样?没想明白这些
引用:
2021-06-08 21:28
#BOSS直聘赴美上市#
直到“找工作跟老板谈”的广告语出现之前,线上招聘行业长期以来被认为是一个缺乏创新机会的领域。自1997年中华英才网和智联招聘先后成立,1999年前程无忧成立,成为国内最老牌的一批互联网企业代表;到2015 年,中华英才网被 58 同城收购,2017 年,智联招聘私有化退市...

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2021-06-14 15:19

总感觉未来社交网络会直接一键取代这些独立招聘应用,市场不需要普通招聘独立应用。