二、行业政策
近些年来,为了促进人力资源服务行业的发展,我国陆续发布了许多政策,如2022年中共中央国务院发布的《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》建立协调衔接的劳动力、人才流动政策体系和交流合作机制,健全统一规范的人力资源市场体系,完善全国统一的人力资源社会保障公共服务平台,推动公共资源由主要按城市行政等级配置向主要按实际服务管理人口规模配置转变。
三、产业链
人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分。随着B端、C端需求的逐渐多样化,人力资源服务业的业态也日渐丰富,从最初的职位介绍、职业培训、人事档案管理逐渐覆盖到中高端人才访寻、灵活用工、招聘流程外包、就业指导、在线招聘、人才测评、管理咨询、人力资源软件系统等多种业务形态,形成较为完整的产业链。目前人力资源服务可以满足企业不同阶段的需求、覆盖候选人的整个职业生命周期。
从行业上游方面来看,求职者是人力资源行业最主要的上游群体,其中高校毕业生是其中重要组成部分。随着近年来我国教育行业规模的不断扩张,我国高校毕业生人数也随之不断增长。据资料显示,2022年我国高校毕业生总人数为1053.5万人,同比增长16.6%。其中本专科毕业生967.3万人,同比增长17%;研究生毕业86.2万人,同比增长11.5%。
注:本文节选出自智研咨询发布的《2023年中国人力资源外包(HRO)行业全景速览:市场规模快速扩张,行业市场空间和发展潜力广阔[图]》行业分析文章,如需获取行业文章全部内容,可进入智研咨询官网搜索查看。
智研咨询发布的《中国人力资源外包(HRO)行业市场全景调研及发展前景研判报告》依据国家统计局、政府机构、行业协会发布的权威数据,结合深度调研数据、专家反馈数据、内部运营数据等全域数据的收集与分析,提升客户的商业决策效率。本报告对中国人力资源外包(HRO)行业现状与市场做了深入的调查研究,并根据行业的发展轨迹对未来的发展前景与趋势作了审慎的判断,为投资者寻找新的市场投资机会,进入人力资源外包(HRO)行业投资布局提供了至关重要的决策参考依据。
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