两会科技技术部部长说，鼓励单位把科研费用向35岁以下的年轻人倾斜。
“35”，又是“35”作为分水岭。之前网上就一直传言，很多互联公司不招35岁以上的人，或者不招35岁以上且级别低于多少的人。
前年底我和老公同时经历了大裁员，去年初我们一群被优化的人在交流找工作经历时，就深深感受到年龄的作用之大。
应届生和毕业三年以内的人投简历很容易过，刚毕业几年的人最好找工作。
30岁以上找工作难度上升，35岁以上就更难了，经常简历不过。
我不禁想到30岁之前，我和老公都换了两次工作，每次换工作都可以在一个月内拿到三个以上的offer，但33～34岁找工作时，都是三个月才拿到一个offer
我们还找了一些朋友问了问，他们说很多工作多年的人愿意大幅降薪来得到一份工作。
没想到我们这个行业花期如此之短，35岁就不再年轻。35岁上有老下有小，经常会给人一种疲惫不堪、失去活力的固有印象。但35岁也是经验丰富，身强体壮的黄金时期。
希望国家和就业市场在大力支持应届生和年轻人的时候，也不要忘了我们这群就业艰难的“中年人”
另外，我觉得35岁也很年轻很有活力呀，哪里老了！哪里比其它年龄段的人差了！为啥都把35岁作为分水岭！
明年35岁刚生完宝宝还想转型的我该何去何从