2008年就说房地产完了，完了么，当初把格力打压到18也是说行业完了，是有的企业完蛋了，剩下的是更优秀的
中国企业很多就败在不能收手这点上，折腾到死才发现自己也有不行的时候。转型做汽车、卖水的都凉了，搞相关多元化做收租公、物业服务都算本份的了。管理层和大股东很重要，他们的经营思路决定最后的结局
但是很可能不会让你这样
万科属于管理层绑架企业搞肥自己的特殊情况，实际上，没有大量持股的管理层就是打工仔，平时只要企业挣到钱，你们揩油就算了，实控人下定决心这样干，管理人员只有走的份。如果管理层有大量持股，和股东利益有共同点，大家直接兑现退休就是了，还用担心失业的事？
高管你安置吗？你问问万科高管愿失业？
按员工平均工龄10年左右算，也就是一年的薪酬支出
所以说要看股权结构，管理层持股等情况，利益不一致当然很麻烦
员工遣散费呢
站在小股东利益的角度，这看法没啥毛病，可惜管理层不会这么干，和他们的利益冲突。
最后找什么样的出路，就要看大股东怎么想了，X大过去这些年大额分红，小股东也算喝到了汤的。股权结构不行或者大股东私心太大就麻烦了，所以还是要选股