股权激励落定 | 伊利核心团队获股东高度认同

9月27日，伊利股权激励方案获股东大会通过。这充分体现了股东们对中国乳企一哥过去表现的认可，以及对伊利管理团队的肯定。

作为A股最牛的公司之一，伊利过去的表现惊人。1996年，伊利营收还仅有3.55亿元，净利润为0.33亿元；2018年为795亿元，净利润64.52亿元。上市至今，伊利营收增长了223倍，净利润增长了194倍。

2019年上半年，伊利再次刷新亚洲乳企业绩纪录：半年营收超450亿，占国内22家上市乳企总营收三分之一；净利润近40亿，占国内22家上市乳企总利润二分之一。

伊利业绩增长，股东们也都得到丰厚的回报。按上市首日以来的涨幅计，伊利累计涨幅达到250多倍，在A股排在第三。伊利股票的年复合收益率达到了27%，要知道巴菲特的年化收益率也只是20%左右。

这些成绩的取得，离不开伊利董事长潘刚及其核心团队在战略驱动、人才凝聚、携手共赢等方面展现出来的领导力和付出，这也正是伊利从中国走向世界、进入“全球乳业20强”“10强”再到今天近在咫尺的“五强千亿”的根本原因。

诺奖得主、经济学家舒尔茨提出，从战后的日本、德国发展史来看，在影响经济发展诸因素中，人的因素是最关键的。

同国家发展一样，企业的发展必然也离不开“人”这个因素。并且，真正的人才一定是稀缺的，这一点你从去年开始的各大城市抢人大战中就能看出。

在舒尔茨看来，人力资本和物力资本一样，都需要投资。企业如果想要拥有稀缺的人力资源，就必须建立有效的激励机制，而股权激励被实践证明是最高效的激励机制。

不管是过去，还是现在，伊利都充分认识到这一点。也正因此，在冲向全球乳企巨头的关键节点，伊利发起这轮股权激励。

伊利股权激励方案获股东大会通过，投资者必然也已经认识到，伊利这些年发展如此稳定，离不开优秀的管理层。

接下来，获得投资者肯定和信任的伊利核心团队，相信也不会让投资者失望。