借你吉言,董总2036年都不会退休!
董总会不会在两三年内退休?企业评测局认真翻阅了格力的发展历程,观察董总这两年的整体铺排,得出的结论只有三个字 不 可 能 !
理由?【企业评测局】在之前的文章中指出,格力正处在2019年混改后的“过三关”途中。第一关因珠海国资委不再当格力的大股东而生,也因为格力已经顺利渡过第一关,第二、第三关因此接踵而至。
2020-2023年,格力最重要的事是“安内”!格力需要推动公司的变革,也就是“重构”!
从战略层面,优化核心高管、凝聚多数员工、改变思想观念,从而推动格力成为一家更为公众化、职业经理化的上市公司。
攘外先安内,“安内”正是格力待过的第二关!
格里粉们或许有疑问,格力只是发生了大股东变更,业务还是那些业务,人员也还是那些人员,谈得上“重构”二字吗?
笔者15年的创业及企业管理经验给了我一些认知:
企业好比一台赛车,股东会(小型公司是董事会)是这台赛车的底盘,底盘要稳固、要牢靠;
核心管理层是赛车的动力总成,要有澎湃动力,牵引企业向前冲;(小型企业核心管理层跟董事会基本是重合的)
中间管理层,是传动装置,要及时贴合动力源,快速有效地把能量、方向传导到车轮;
基础员工(主要是生产端、销售端)就是赛车的四个轮子,轮子要皮实、要有良好的承载力。
赛车能跑多少时速?能否持续高速行驶?是赛车的各个系统整合为一个体系后,其协调性决定的。其中,底盘和动力总成具有最大的主导性。(当然,笔者并不认为快就等同于好)
高瓴来了,格力的底盘稳固些了。然而,底盘做了大调整,动力总成、传动装置都需要随之优化,整台赛车才能趋于协调。
显然,格力正在实施“重构级安内”的大调整。
从格力这两年的高管变动和董总的各种“露脸”能说明一切:
1 个人形象和企业深度绑定
格力董明珠店、董小姐登陆手机开机画面、董总亲自直播带货……公司和产品的形象代言人几乎都是董明珠本人。把个人形象和企业进行深度绑定,便于提升董总的社会影响力和对格力的掌控力。
没有贬义哈,这种打法在格力现行阶段有其可行性。
混改后的格力仍旧是一家股权分散的上市公司,如果只从股权角度看,董明珠及核心管理层的话语权很小,不搞深度绑定,恐给人可乘之机。除了姚员外,或许还有张员外、李员外在外头候着呢。
说白了,股权架构合理化和企业治理的职业经理化,格力一直落后于隔壁老美,这是历史遗留问题。
2 元老适度离职,提拔新人进核心圈
2002年入职格力的副总裁兼董秘望靖东、1992年加入的格力的执行总裁黄辉,分别于2020年和2021年离职(媒体曾披露望靖东有职业污点),坊间曾传这两位老格力是董总卸任后最有希望的接班人。两位老格力离职后,很快有其他高管补缺。
最近又有一条爆炸性消息,格力前执行总裁黄辉、格力前总裁助理胡文丰、格力前电商管理部部长李鹏、董明珠秘书刘乙蓉等均已加盟飞利浦空调中国运营总部。这个团队成员有170余人,约八成曾在格力任职,且已在珠海设立研发中心。(企业评测局已梳理了相关可能性,具体请阅读《黄辉加盟飞利浦,对格力意味着什么》)
格力前执行总裁黄辉
出生于88年的IT评测达人王自如,今年加入格力担任副总裁,具体工作内容不详,但级别明显高于外界的猜测。
看来高瓴入主格力后,核心管理层已经进入“明珠时代”,从调整规模来看,是“重构”级的。
老格力的离职,新格力的加入。一方面能提升企业的活力,同时也便于强化董总的领导力。
3 给员工分房,给管理层发股份
较早拿到格力房的,主要是优秀员工,尤以技术端口的居多。总的来说,能帮助格力留住优秀员工,还能激发其他员工的积极性。
今年格力还推出了大规模股权激励计划,因中小投资者意见大,股权激励计划没有顺利实施。
分房子、发股份,是在董总主政下推出来的,对稳定队伍,提升凝聚力是有益的。
第一个动作,进一步提升了董总的社会影响力。
后两个动作,也会强化董总对格力的领导力。
格里粉们,还觉得董总两三年内会退休吗?
到2024年,董明珠70岁,格力的产品营销应该不再需要(或者说不会)打董总的个人形象了。那个时候,格力的第二关应该过了,格力会变得更为公众化,但是董总的掌控力在这个阶段会达到顶峰。
2024年开始(快的话2023),格力的业绩将逐步兑现。格力的第三关进入考核期。
企业评测局相信,2026年前,董总不会退休,因为还有使命待她来完成。
上周发布了《十年的维度看格力,董小姐待“过三关”(上)》,本文也可以作为(中),下周会发布(下),(下)将由多篇分析文章逐步发表构成。
嘻嘻,今天话又多了点,评测局长要求我务必缩减文字量。下一篇一定、一定。
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企业评测局
中东
2021年11月10日夜
借你吉言,董总2036年都不会退休!
关键走了就能好?谁能保证一般的接任者一定能驾驭得了这艘航母?
那个年代走过来的企业,或多或少都是靠创始人团队的个人魅力。那个年代走过来的企业家,跟90年代的英超教练一样,多半都是事无巨细一手抓的Manager,而非只要做好份内事的Coach。如果真走了,反而会留下盘根错节的问题,可能还有更大的阵痛。还不如等一波动作过后再看看。
别像阿森纳球迷一样,天天喊着Wenger Out,结果真走了,前四都捞不到了。
2024年 业绩逐步兑现的逻辑是什么?
本来还想妖怪走了抄底呢,不走就算了吧