学而优则仕，对应到基金圈儿就是：绩而优则高。基金经理业绩出色，高管的头衔就在向TA招手。
批发副总
近一两年，绩优基金经理频频升任基金公司副总经理，这个现象相信大家都有所耳闻。柠檬君也就不多说基本情况，挑几个重要的现象来说。
“带头大哥”易方达
易方达基金是“批发副总”的始作俑者，旗下贡献比较大的基金经理，一律都给升任副总，现在公司的副总数量都上双。虽说行业龙头家大业大，也并不需要这么多副总，基本上原来怎么工作就还是怎么工作。所以这个副总的职位，更近乎于一种荣誉，同时也是加薪的正当理由。
并驾齐驱的鹏华基金
鹏华基金今年为同业输送了两位公司总经理，博时基金新任总经理高阳、红土创新基金新任总经理冀洪涛都出自鹏华基金。而鹏华基金则提拔了明星基金经理王宗合和 $鹏华新兴产业混合(F206009)$ 梁浩为公司副总经理。
跟进的中小基金公司
这样的案例就更多了，最近的就有信达澳银基金 $信达澳银新能源产业(F001410)$ 的冯明远，还有长盛基金的郭堃，都非常年轻。只要是公司支撑管理规模的杠把子，哪怕是85后也没关系，也得给安排上。中小公司对于明星基金经理依赖程度高，且待遇也不如头部基金公司优渥，挽留人才只能是尽可能给到能给的，总不能总经理都把位置倒出来……再说对于明星基金经理来说，搞行政耽误业绩也不划算。
可以看得出来，其实大多数明星基金经理升职为副总，都是荣誉性质的。
职务与职级
其实看到这里大家多少也有点认识了，明星基金经理晋升为副总经理，实际上更多的是提升了职级，并没改变职务，之前管什么，现在还管什么，并不会有太多的变化。而“副总”更多是个“头衔”，一个好听的“虚名”，一个加薪的正当理由，名利双收，这点对于“打工人”很实在。
基金公司一般都会设置主管投研的副总，至于数量跟公司的规模和管理模式有关，主流的是1位负责权益，1位负责固收。副总有很多行政方面的工作，管人也是很重要的工作，所以大公司投研副总一般都不会兼太多投研工作，毕竟工作性质很不同。有的副总也曾管过产品，业绩平平的不少，但这并不妨碍人家现在的工作。
职级对于打工人来说是一个很重要的保障，对于个人的职业生涯发展很重要，所以能高则高，说不定什么时候就用得上。不过现在这种批发状态，头衔的价值也在不断缩水。
在其他基金公司批发副总的同时，中欧基金在默默批发“投资总监”，看最近的海报介绍，周应波和葛兰也拿到投资总监头衔了，加上周蔚文、王培、曹名长这几位，现在中欧基金的投资总监阵容很庞大。当然，这里只有一位，那就是周蔚文才是传统认知里公司实质上的投资总监。不过你要说起来以上这几位，搁不是前几的基金公司哪个不配当投资总监？就因为在中欧基金人才太多没这个名头，确实也有点亏。
内卷与潜力
公募基金，人才太贵，所以大家都想拼命吸引/留住人才。所谓内卷，就是让大家的努力贬值。在各大基金公司都在拼命抬价的当下，各家的努力贬值速度是很快的。
在这个时候，交银施罗德基金就显得很特别，这公司最出名的“交银三剑客”，只有王崇是权益投资副总监，何帅和 $交银定期支付双息平衡(F519732)$ 杨浩都只是普通基金经理。至于权益投资总监，则是大家并不太熟悉的王少成，当年王少成的上任有一定的历史原因，在风雨中接手，临危受命功劳在。不过现在与同业潮流严重脱离的情况，也着实是个问题。
还有一家基金公司看着很有变革的潜力，那就是银河基金，柠檬君查阅6月披露的基金招募说明书发现，该公司只有2位副总，其中1位副总近期被传另有任用，那么公司将只剩下1位副总——徐琳，主管市场营销。在投研方面，虚位以待！如果公司有想法，有充足的位置可以招徕人才加盟。从现有的投研团队结构来看，很适合搞二次创业，有魄力的话，这里的土壤很适合播种。
不管怎么说，内卷这个事儿是停不下来了。不过这么卷，也充分说明行业发展得的确好。