激励有一定效果，但绝不可高估。正如高薪不养廉。如果一个基金经理到了私募就能比在公募的成绩高出20%，那绝对要回避这种人——人品。大家都强调投资公司管理层的人品非常重要，到了选基金不是一个道理吗？我的看法，一个牛逼的公募经理，到了私募不一定牛，因为平台支持变小了。而一个不行的公募经理，到了私募只会更烂——只是更能放开手脚去赌罢了。