杨某于2010年5月入职青海某公司，从事农机具装卸、安装、售卖、保管、安保等工作，工作时间为每日8时至18时。2021年10月，青海某公司单方解除与杨某的劳动关系。经查，青海某公司未依据劳动法、社会保险法等法律法规为杨某办理社会保险，造成杨某无法享受社会保险待遇。杨某于2021年12月申请仲裁，后因不服仲裁裁决，提起诉讼。
法院经审理后，判决被告青海某公司赔偿原告杨某违法解除劳动合同赔偿金64170元；被告青海某公司赔偿原告杨某应缴纳的养老保险费77004元。
法官庭后表示，社会保险费作为社会保险基金的主要来源，事关人民群众生活福祉及社会和谐稳定。为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，并不因为劳动者或用人单位的意愿而免除义务。在双方签订《劳动合同》的情况下，用人单位不依法办理社会保险，将导致劳动者权益受损。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，办理社会保险登记是用人单位依法缴纳社会保险费的前提。由此，劳动者才能享受社会保险待遇。
法官提醒，现实生活中，部分用人单位不依法履职，导致劳动者权益受损。在此情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，依据相关法律规定，也可要求解除劳动合同并要求用人单位补缴社会保险费用，且可以获得一定的经济补偿。（法治日报）
