【环球网综合报道】2023年4月25日，宝尊电商发布了《2022宝尊电商可持续发展报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，宝尊电商定位全面升级为“全球品牌数字商业伙伴”，并清晰划分三大业务线，分别为宝尊电商（BEC）、宝尊品牌管理（BBM）、宝尊国际（BZI）。分别从环境、社会以及公司治理三个角度汇报了2022年宝尊电商的可持续发展成果。
从环境维度来看，2022年宝尊电商正式发布了《碳中和白皮书》，制定了明确的碳中和目标与行动策略，努力降低能源消耗，减少碳排放。此外，宝尊进一步制定了包装材料使用、废弃物等有关环境目标，明确了宝尊的“全链式”绿色运营中各环节的要求，并借助数字化系统管理ESG绩效，提升ESG绩效表现水平。2023年，易商园区率先成为宝尊首个“零碳园区”，该园区已通过第三方碳核查，并通过上海环境能源交易所购买 CCER（国家核证自愿减排量）实现碳抵消。
从社会维度来看，《报告》透露，宝尊电商一直以来科技持续推动品牌全渠道零售数字化转型。2022年，宝尊电商正式推出全新技术商业品牌“宝舵”，宝舵充分整合了宝尊全方位的技术能力，不仅关注不同渠道间的差异化业务布局、线上线下全渠道的融合，还关注多种业务形态（货架电商、社交电商，线下自营等）的一体化整合及多组织运营形态（集团组织、品牌自运营、TP 代运营等）的分级授权，以及面向多个渠道在后端商品运营、订单履约、库存管理等全面一体化管理，致力于为更广阔的全球零售市场进行数字化转型赋能。
除了积极推动自身商业发展、构建绿色电商生态之外，在公司治理上，宝尊为员工设置了完善的培训与晋升机制，按照“德能并重、逐级晋升”的人才发展原则，制定了《晋升管理办法》《绩效管理办法》，在满足宝尊自身发展需要的同时，也为员工提供职业发展空间与机会。此外，宝尊还建立了宝尊大学培养体系，为员工打造广阔的事业平台，提供公平晋升渠道和广阔的事业平台，支持员工成长与发展，也为电商行业的发展培养人才。
宝尊电商的女性员工占比59.8%，是支持宝尊发展向前非常重要的中坚力量，宝尊充分重视“她力量”，尊重并保护女性员工的权益，倡导多元文化的发展。
宝尊电商创始人、宝尊集团董事长兼首席执行官仇文彬在《宝尊电商2022可持续发展报告》中表示：“2022年对宝尊而言是不平凡的一年，宝尊所取得的经济绩效的增长，离不开宝尊对可持续发展的重视。秉承着“科技成就商业未来”的愿景，在董事会和可持续发展委员会的带领下，我们与股东、品牌客户、消费者、员工、行业伙伴等利益相关方共同商讨可持续发展的路径，将重点实质性议题落实到各项核心业务运营中，携手各个利益相关方共同创造一个可持续的未来。”