【阿贵茶话】
先打一个预防针，本文观点，对于具有正统思想与观念的同志，可能有点儿小小的不爽，别生气。
为赏识你的人做事，不要试图去改变不赏识你的人的看法，那是电影中的剧情，工作中，不要做这种努力。
具体如何应用，在最低阶的新人阶段，一个主管就是你的上级，那你主要就是对这个主管负责，你就是为这个人工作，这个人需要赏识你，如果他不赏你，你继续努力的意义就很小。除非隔着他这一级，有明确的赏识你的人，并且，将有权利改变你的位置，让你取而代之那个不赏识你的主管。
在中阶职位，就是通常说的经理层，你要获得的赏识主要来自分管工作的副总，副总经理、副总裁、副总监、副董事长什么的。但是，你不要忘记，虽然这个时候，你很少接触到老板，但是，你要明白你所做的工作，最终服务于老板，所以，本质上讲，你这个时候要争取的也是获得老板的赏识。
在高阶，你一定要知道，你要获得的赏识，只来自一个关键的人，老板，或者，至少是老板最信任的那一个或几个人之一。
不要与不赏识的人为敌，并试图去战胜他，你应该想方设想躲开他、离开他，如果离开一家公司是离开他唯一的办法，那就离开这个公司也没有什么可惜的。请记住 ，你不是在做一件什么工作，你是在为一个人工作，这一个人，才是重点。当然，有的人会说，他是为工资与资金等工作。说这话的或者有这个想法人，是因为这一辈子估计就只能靠微薄的（也许在他眼中收入还可以）工资生活的。
在民营企业中，还有一件非常非常重要的事情，你要想方设法向这个企业的老板，是的，我说的就是老板这唯一的一个人，证明你是优秀的，与众不同的，并要得到他的赏识，即便你的实际工作隔着老板N个等级，怎么做，没有人教得了你，总之，这是所有民营企业中，你要想混出头的最重要的一件事。可以说，你做的任何一项工作，都可以以此为目标。我这样说，可能有的人说会觉得，太过于重视人际关系，而不把主要精力放到事情上。如果你不能得到主管的赏识，或隔一级的赏识，或最终的目标老板的赏识，你在一个民营企业的价值，就太小了，你将永远是那一个微不足道，无足轻重的工作人员而已。
在体制内政府、院校、国有企业、部队、研究院所等工作，因为机构庞大，层次复杂，升迁关系到切身的利益，就更是靠赏识你的人，才有机会。对于你工作能力与工作成果的评价，完全取决于评价你的人的态度。请不要试图给我讲什么分解到细得不能再细的N多考虑指标，让那些玩意儿见鬼去吧。甚至可以说，寻找那些可能赏识你的人，并无怨无悔的为他工作，这就是最重要的事情。难道还要让我说得更明白吗？是为赏识你的人做事情，不论事情做得怎么样，都远远比你把事情做得完美无缺，却是为一个根本不在乎你的人工作。
在一个企业中，你不要看有多少多少的部门，多少多少的人，可以多到几万人的企业，其实，重要的真正的核心的，多也不会超过50人，一般大企业也就一二十人，中小企业就只有几个人、或者就一个人——老大。如果说混到老板赏识，有点儿一步登天的意思，你如果不能混到这些核心的人中的一位赏识你，那你在这企业就是可有可无的，你的前途不知道还有什么奔头。
你想想吧，你的工作生命一共有多少年，30-40年，实际上前面5-10年的作用非常关键，如果你能在这5-10年，得到赏识，你后面的职业之路将相当开阔。
要在年轻的时候去争取获得赏识，不要怕自己太年轻，工作经验少，工作经验重要，也不重要，做事情的态度与热情，经常远远胜于工作经验等。
为赏识你的人做事情，不仅适用于职场，在生活的同学朋友圈中同样适用。
不要为那些总是有极强优越感的人做事情，即便你为他做了事情，他也觉得你做的是低层次的，应该的事情，他只会形式上的说声谢谢你，不会赏识你，相反，如果你还那么犯贱的经常为这种具有优越感的人做事情，只会进一步强化他的优越感，从而固化你的作用与定位：受他驱使而做事情的人，并且只是做一些并不重要的事情的人。因为他们的优越感让他们觉得自己才是做那些做重要事情的人。
为那些高高在上的人工作，他们也并不会在你需要他们的时候帮助你，更不会给你更大的机会，因为在他们眼中，你就是不匹配更重要的事情的人。
在生活朋友圈中，为那些赏识你的人做事情，不论大小事情，做什么事情不重要，甚至，做事的结果怎么样也基本不重要。认可你的你，怎么做他都觉得做得不错，不认可你的人，你做得完美无缺也就那么回事吧。
在同学朋友圈中，要么就只有纯粹的友谊，如果做事情，就必须是相互高度认同并赏识的，否则，你就还不如什么事情也不做。
哦，投资客栈怎么也得最后与证券投资扯一扯关系。
本来俺现在是高举趋势交易的小旗帜，带个旅行团似的，周游在股市。但是，实际上俺无比重视公司的研究的，只是我认为公司研究只是基础，趋势交易择时更重要。
言归重点，公司研究，什么样的公司，才是赏识投资者的公司呢。你对他好，他也要对你好的公司，才是赏识我的公司嘛。
比如：高价大市值的蓝筹公司，你业绩得稳定，我也愿意出相对合理的价格，并且非常有耐心的持股，你得给分红，对吧！
你是成长型公司，你不能上市前赚钱，上市后就亏损。
你是困境的公司，你得努力，你得拿出具体的发展方向来，或者到处找人来谈，重组什么的。
不管你是什么类型的公司，你珍惜你自己股价，绝不动不动百万股、千万股的卖。
不管你是什么类型的公司，你不能最后涨了10倍了才跟我说什么什么原因，所以你涨了10倍，劝我买吧、买吧？你早干嘛去了，过程中好歹有个暗示什么的也行呀。
总之，得重视你，得把你当回事儿的公司，并且，开的价也还算合理的公司。
那些总是欺负你、瞒着你，与机构里应外合勾结，把上市公司当提款机，变脸跟川剧似的，增发超低价，承诺业绩打白条，三五年甚至十来年了就是不赚钱，花样百出改名都用上了就是没有实质动作的，三五个涨停后才出公告说明原因的等等，你还看不出来轻视你的，甚至就是玩你的态度来呀。
对了，最后与俺和大家的关系也有关，俺的证券评论，俺的调查指数，俺的茶话、笔记啥的，对一部分客官多少有些参考，偶尔听大家一声谢谢，打赏个雪币、点个赞什么的，更别说偶尔还真金白银的打赏铜钱，你们就是赏识店小二的贵人、官人，俺店小二当牛做马，为大家干活，经常比太阳起床早，比月亮收工晚，都觉得值得，是吧。
【阿贵PHOTO】
图左，赏识你的人，虽然你只有几片小小的叶子，也会期待你下面有丰硕的宝藏，无限的潜能
图右，不赏识你的人，即便你已经做得几近完美，枝繁叶茂，他会视而不见，并认为你没有多大用处，更没有什么潜能。
赏识你的人，就像一个容许孩子犯错的妈妈
不赏识你的人，那你是遇到后妈了
夫妻之道亦然，相互抱怨何来幸福
相互赏识才有百年好合
祝大家家庭幸福，百年好合