兄弟两人与老板合作开公司，老板出钱持股50%，兄弟两出力持股50%。
多年前外资持股有税收优惠，所以老板搭建了香港公司的持股架构。
为了节税，兄弟两人也不直接持股，而是把全部股权都登记在老板的香港公司名下。
没想到，为了省税却损失价值过亿的股权，20多年都白干了。
这就是传说为了分红而弄丢本金的故事吧。
兄弟两人隐名持股，并没有签订股东协议。
前10年合作关系良好，公司还给兄弟两人提供1800万元借款，兄弟两人用8%的股权抵偿，也就是10年前公司整体估值2.2亿元。
并签订股东协议约定，老板持股58%，兄弟两持股42%。
但并没有办理工商登记手续，工商登记资料显示仍为老板的香港公司100%持股。
可是，股权问题伴随企业终生，暂时没有问题不等于以后也没有问题。
又过了两年后，老板的香港公司换人了，之后开始发生矛盾。
发现情况不妙后兄弟赶紧向法院起诉，要求确认兄弟两人共持股42%。
但兄弟两人输了官司，因为取得股权有三种方式：
（1）公司成立时的原始取得。
（2）通过增资取得（来自增量）。
（3）通过股权转让取得（来自于存量）。
而兄弟两人不是工商登记的股东，而且：
（1）公司成立时兄弟不是股东，不存在原始取得。
（2）兄弟没有对公司进行增资，不存在通过增资获得股权的可能性。
（3）股权转让分有偿转让或赠予两种：
香港公司不承认赠予，兄弟又没有向香港公司支付过股权转让款，不存在有偿转让。
虽然兄弟两人为公司工作近20年没有领工资，但法院还是无情判决，两人没能提供取得股权的证据，不符合取得股权的条件。
20多年都白干了，花6年时间打官司也要不回股权，还有人涉及刑事了。
为了省税损失过亿的股权，值得吗？
这是《股权进阶》书里介绍的案例，书里还介绍了另一个案例，因为人力入股操作不当，创始人被投资人踢出局了。
特别提醒：
1. 股权的三种来源，分别对应不同的操作。
2. 合作顺利时，操作不当也不一定发生问题；但股东发生矛盾时，20年前的操作不当就是给自己挖坑了。
3. 如果自己不专业，建议不要用投机取巧的手段，可能会偷鸡不成蚀把米，节税不成还把自己给坑了。
更多内容可以看《股权进阶》的书，书里有108个真实股权案例，新公司法下的股权设计，有四种股权进入机制、三种退出机制等。