给别人打工，收入固定，不甘心？自己当老板，风险自担，不放心？怎么办呢，答案可能大家已经猜到了：买股票，让优秀的企业给自己打工，买指数基金，让一群优秀的企业给自己打工。下面就研究，怎么选企业呢？
大家选择企业的时候，会看一家企业的财务状况、经营状况，还要看行业状况，上下游情况、政策等。但是，这种工作的有效性需要依赖于很多的前提，第一，是你研究的要对；第二，是你研究的别人还没有发现，不然大家都知道了就没有价值了；第三，是你研究的结论，最后又被别人发现了，反映的价格里了。这种分析，实践中往往会陷入到只见树木不见森林，只看见微小地方，而看不到更深入的地方，也看不到更广大的地方，也就是说不能见微知著。股价是企业发展的反映，市场预期企业发展得好，股价就高，反之呢，就低，但是，在实际运行中，企业的股价受到很多因素的影响。从短周期来看，股价受到了整体大盘的情况，市场预期的情况，投资者情绪的情况，消息的情况等各种因素的影响，但是从长期来看，企业的股价仅仅取决于企业本身的质地情况。通过分析企业的质地来指导投资，分析对了，这种方法是有效的。但是在实践中，判断一家企业的未来太难了，整个市场是千变万化的，企业，也是在动态运行的。在激烈的市场竞争中，在复杂多变的外部环境下，未来到底是什么样的企业能够脱颖而出，其实是很难判断的。
其实选择预测哪家企业未来会脱颖而出，不只需要企业自身的努力，还取决于行业市场的风口。因此，看哪一个企业，预测企业的未来，着重看重的不是他当前的财务数据经营数据，更要看中未来的稳定性和想象力。更为重要的是，看这个企业的老板，人是能够主动推动企业实现未来增长的唯一的动力，虽然我们无法决定行业的发展、时代的进程，但是要选择最优秀的人跟着他。好的行业，好的企业，没有优秀的人，也会在竞争中败下阵来，根本问题，还是人的问题。所以，研究企业，最重要的是研究人，研究创始人，研究管理层。怎么看人，很难，以后慢慢聊。
看企业，先看人。但是，只看人也是不够的，还要看对人的激励，人能干，又愿干，这就行了。这就是公司治理、股权结构、人员激励的问题。这个问题，更加综合和复杂，等我们以后逐一介绍。这两方面也是可以有所有的放矢，比如企业初创时期，对创始人个人能力要求高，对公司治理的要求可以低一点，企业成熟时期，制度规则非常成熟完善了，对企业管理层的依赖相对就少一些，尤其是对某一个人的依赖就会小一些。
当然，找优秀的企业、优秀的人给自己打工，不妨碍自己也很优秀。即使自己不优秀，有优秀的人给自己打工，也很高兴呀。比如雅虎自身的经营已经没有什么成绩，但是持有很多阿里巴巴的股份。最后，祝大家，自己优秀，投资优秀！$阿里巴巴(BABA)$ $雅虎 (AABA)$ #投资智慧语录#