此次培训吸引了超过300名员工参加,在开放式讨论环节中,场内气氛十分热烈。参训员工充分利用线上和线下的机会,结合自己的业务重点,提出了一系列与之相关的问题。讲师对这些问题进行了详细解答,并结合实际项目进行示范和解读。通过政策解读、案例分享以及与员工的互动问题解答,长安信托员工对“三分类”政策有了更深入的理解。这对于公司的业务转型和合规展业提供了重要的指导。
培训活动最后,合规法务部负责人王燕表示,在当前展业背景下,将吸取同业的优秀经验,全力配合解决公司各业务部门在申报过程中遇到的实际问题。
基于长安信托“四梁八柱”的培训体系,人力资本部已陆续组织开展了信托业务转型系列培训17期,以加强公司员工的能力和专业素养,领域涵盖信托转型、私募股权、绿色金融、资本市场等。
随着行业背景的变化,长安信托将继续开展公司内部优秀转型团队案例的分享,并计划组织学习竞赛等活动,以打造学习型组织和浓厚的学习氛围。通过这些举措,长安信托将促进人才培养与公司发展的长期结合,同时助力业务转型并提振团队士气。