他们强调，公司的核心不是战略、结构、技术，甚至不是文化。随着时间的流逝，“所有这些东西都会改变，”柯林斯说。核心是公司的DNA，是公司存在的理由。柯林斯说，他和波拉斯发现，当他们有远见的公司与他们的比较公司并肩作战时，“对他们的核心价值观有更深的忠诚，并且清楚地意识到他们的核心目标不仅仅是赚钱。近年来，该基金会的优点引起了人们的广泛关注，但这并不是什么新鲜事。我们的 49 人中的一些人在 100 或 200 年前采用了它。
我们 49ers 的 CEO 用 Collins 和 Porras 定义的核心语言来解释他们公司的长寿——目的、价值观、存在的理由。辉瑞首席执行官Albert Bourla告诉《财富》杂志，“辉瑞的存在是为了为患者提供突破。高露洁棕榄首席执行官诺埃尔·华莱士（Noel Wallace）表示，员工对“我们的目标”和“我们共同的价值观”的承诺是公司长期业绩的核心。礼来首席执行官David A. Ricks表示：“礼来的长寿植根于我们的宗旨。