回复@一个医药实验员: 昨天跟李总交流了一下这个问题，就是没有量化考核的具体指标，这点不太好，但是有一句“扣非净利润有较大增长”这句话就够了，至少给了投资者一个质问他们的把柄。//@一个医药实验员:回复@藤挪花丛:你的截图里，董秘提供了三个比较好的信息。一个是实行季度共享基金，这样激励效果更好，你可以理解为奖金由年终奖改为季度奖。另一个是不同控股子公司的共享基金奖励的标准不一样，这个肯定是根据各个分公司的实际情况来指定的，这种差异化很贴地气。最后一个，总公司管理层的考核是根据上市公司业绩来的，这个属于正常操作。只能说，这个制度是好制度，唯一就是考核标准没办法量化，由管理层说了算，所以有点偷油的嫌疑@穩見未來