对去年人福管理层搞的这个薪酬改革，我有两种观点，第一是确实他们以前工资比较低，人福跟科伦很相似，对比科伦就可以看出这块涨的合不合理。第二有点猜测的意思，那就是大股东肯定会换，而且就在今明两年，必须赶在新的大股东来之前把大家工资提上去，如果等新的大股东来之后，董事会必然会重组，再涨工资那就不好说了，至少比现在要难得多。
另外，大家要知道，李总有9750万股，陈小清5300万股，他俩都是高官，在人福话语权很强，大家觉得他俩持有的股权增值的财富比不上每年四五百万的工资？是什么愚蠢的动机让他俩只顾着拿工资，不顾股价？？？
来这里都是炒股的，我不信你们看不上股价翻几倍带来的资产增值，只顾盯着每年一股几毛钱的分红？如果真的是这样，那你们太高尚了。
至于1.2亿的管理费问题，大家可以打电话再去问，其实最核心的问题不就是大家埋怨他们工资涨太高了吗？大家可以问他们，对比2021年的人员薪酬，2024.2023.2022这三年分别多了多少钱？问工资，奖金，绩效这些。特别是2023对比2022年多了多少？