听说有些地区开始推荐老师实行聘用制，三年一签。其实，这套聘用制里面暗藏玄机。教师职业只是一个开始，以后很多看似稳定的岗位，大概率都会采用这种聘用制。它的主要目的不是要让你回家失业，而是直接调控不同人退休前后的待遇。
首先，聘用制的一个特点是聘期考核。简单来说，就是由上级根据你的表现进行打分，及格的可以续签，不及格的就可能要走人。但在系统内工作过的人都知道，这种打分大多只是走个过场。尤其是公办学校的校长，更不可能为了节约开支而得罪在编、特岗或与局里直接签订合同的老师。
真正受影响大的，是职称聘任实施动态管理。过去在系统内工作，职称就相当于一份稳定的收入。只要评上了高级教师、正高级教师职称，无论工作是否努力，都能一直享受相应的待遇。别人一个月可能只有四五千，你却能拿到一两万。别人的五险一金可能要精打细算，你却能享受高温补贴，职称工资也能全部拿满。
但现在不同了，一旦评上了正高级职称，就必须保持正高级的工作强度。别人下班你加班，别人放假你值班。如果你觉得累了吃不消，也可以主动降级，选择低级职称，工作强度降低了，你能领到的收入也会相应减少。当然，一起降低的还有你的退休工资和相关待遇。
教师只是一个开始，你明白了吧？