很多人领不了失业保险金，大部分原因都是前公司社保减员时原因选的不对。
选什么理由才能领失业金呢？
最保险的选项就是“在职人员解除/终止劳动合同”，意思是单位原因导致你离职。当然，还有其他选项也是单位原因，比如“人员调动”、“单位调动”等等。但“在职人员解除/终止劳动合同”比较中性，可解释的理由也比较多。
社保减员选项不对，我们应该怎么办？
今天我来分析一下，给大家一些思路。
注意啦！社保减员选项选错了，是可以改的。但只能由前公司HR人事来改，我们自己改不了。
情况一：明明被裁员，公司却选你主动离职
公司为什么这样做？说白了就是2个原因：
1）如果老实选择单位原因，怕你事后经过高人指点（比如我），找他谈离职理赔。
2）控制裁员率。超过一定的裁员率，公司就申请不了当年稳岗补贴了。稳岗补贴是直接返还到公司基本户，并不要求必须分发给员工个人。行情那么差，这对公司来说也是一笔收入呢。
为了避免麻烦，很多公司直接不讲理，给你选了个人理由。这种情况下，属于我们的权益受到侵犯，应该全力反击！建议你收集公司逼迫你离职的各种证据，比如PUA你，公然辱骂，工作分配明显不合理等等，然后走劳动仲裁说明是公司逼迫离职。
走劳动仲裁前，一定先和HR人事充分沟通，能动嘴的就不要动手。在社保减员选项中，建议选“双方协商一致，解除劳动合同”。如果你仁至义尽，公司实在不配合，再考虑劳动仲裁也不迟。凡事留一线，他日好相见。
情况二：确实是自己个人原因导致离职
这种情况很多，比如裸辞，连续旷工等违纪，表现不行被优化，长期请假没合理理由等等。这时候，很多人会想办法和HR人事搞搞关系，希望在社保减员时能选择单位原因。有的HR可能会帮你，但也有的人不帮。你知道为什么不帮吗？
不一定是HR没良心，实在是这样做有很多风险和不利：
1）仲裁风险。本来员工是自己辞职，选了单位原因，那不就给员工时候仲裁要赔偿留了空间了吗？到时候HR小姐姐不会被领导K？
2）涉嫌骗保。为什么那么多城市不让主动离职的人拿失业金？按道理，交了失业保险，我失业了还不能拿吗？就是因为现在失业太普遍，怕大家集体钻空子，郭嘉扛不住。本来能工作的人，因为各种原因，不工作，来拿失业金，谁顶得住啊？郭嘉肯定希望把失业金留给更需要的人，比如真的是被裁员的人。如果HR帮你选了单位原因，事后追责起来，涉嫌骗取失业保险金。为了卖了你面子，最后自己进去了，HR心理怎么想。
3）保护公司裁员率，保住公司的稳岗补贴。
人生一场，好聚好散。其实，大多数主动离职的员工无非是希望能拿点钱补贴生活，没那个多余心思去讹公司一笔赔偿金。但HR也不是强势人群，老板使然。在能力范围内，HR应帮的还是建议帮帮。帮了是情分。不帮呢，我们也可以想想办法。
我之所以把公司和HR修改社保减员的逻辑告诉你，也是为了帮助大家找找新思路。如果你能理解HR的动机苦衷，或许你和她们沟通时更能有切入点呢？
HR也是人。一切只是工作，我们都是无奈的打工人。
祝不幸失业的朋友们在今年能尽快找到新的人生方向。
保险名将 杨家猛将
有问题欢迎找我
觉得我说得好的，请点个关注