这是家没有侵略性的公司，翻看历史，任何伟大的公司都是具备侵略性和征服感的，7年前可能我们公司根本瞧不起立讯精密，今天，立讯精密，靠死绑大客户苹果，收购美律，获得了麦克风供应苹果，收购线材厂，哪家不知道，收购PCB厂联涛，一路走来没有侵略性，征服感，能走到今天吗，我们公司自己得供应商搞不定，客户是上帝，收购了泰德兴，我们的供应商，为了节约成本，不具备侵略性，管理者可以看看任正非的商业管理，那个我看了觉得真心高深，写的真好，我都想发给我们总经理看，后来不想发了，因为我们总经理你喜欢高企业文化活动，什么厨神大赛，好声音大赛，员工生日晚会，大合唱，旅游，我觉得这是我们公司的优点，但是一个公司这个优点多了，侵略性就不足了，中成管理人员老年化趋势，缺乏斗志，很多员工都是产线上调的，各个部门都有，为了降低成本正规的本科生有理想有抱负的人，得不到重用，我觉得我每天都做重复的工作，我服，但是必须学东西了，你想想每天重复工作多可怕，再好的工作，忙碌的没有时间学习，我劝你早点离开他，你机会的上限是你学习的上限，你重复工作能得到什么，我13来公司，之前在纬创，在纬创人家的IT你要什么，都可以帮你做程式，帮你优化工作。这边7年过去了，很多计算还是人工作业，专科生，能写几个程式居然可以在这里当老师，可想而知，这个公司的人究竟做了什么，哪个正规公司的IT不是科班出生，神通广大之人，可能是我缺点太多，写了公司的很多缺点，我挑剔，但是我是学习之人，没干过大事，但是见过的，看的很透彻的。