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回复@Herogb: 没错。这两天又有一位院士在紫金设了工作站。//@Herogb:回复@令狐少侠1986:1、第一条是基本原则,如同股票不追高。第二条是超前预判力,买入矿山前对其增储远景已经有了清晰地判断。第三条是系统工程能力,能够变废为宝、好上加好。
2、道理就是这么个道理,估计业内人士都清楚,但三十年始终践行、提升上述原则的矿山公司估计就紫金一家。所以长期的知行合一真的很难。
3、看看发言人王京彬的履历:曾任北京矿产地质研究院总工程师、院长,有色金属矿产地质调查中心主任,中国有色金属工业协会副会长。现任紫金矿业集团股份有限公司总地质师。~~~这曾是体制内学者式官员退休后在紫金再展宏图,由此可见一斑,企业的核心竞争力之一还是人才队伍体系建设。$紫金矿业(SH601899)$
引用:
2024-06-01 15:50
谈及并购后如何低成本高效探矿增储,王京彬表示有三个秘诀:
第一,遵循矿业项目价值规律。根据拉松德曲线,勘查发现早期和矿山建设前期是低成本进入的良机,除此之外,矿山的再找矿阶段也是一个洼地,在这三个洼地进行投资是低成本的一个前提。
第二,以终为始的项目尽职调查。紫金项目并...

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06-01 19:15

公司创业期主要依赖领导人的专业能力,发展壮大期主要看的是领导人的胸怀与格局。