跳槽离职要给公司培训费?董明珠式老板,触碰了打工人逆鳞

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几番炮轰后,董明珠和孟羽童的交战真的过去了吗?

有范君以为,不会。

就在前两天,董明珠此前采访的一则发言又被扒出,让人们不禁感慨:孟羽童的选择是对的。

董明珠认为,对跳槽离职的员工应收取培训费,并且建议立法。

她说:「他觉得你这里工资低,别人给他几倍的高薪,他愿意走, 但你在我这干了十几年,我培养了,我付出了那么多的财力,物力,人力,时间,你拍拍屁股就走了,下一个公司至少要赔偿我培训费」。

图源:东方财经

不愧是董小姐,总能一鸣惊人。

这话让打工人听了都要发癫,其荒谬程度不亚于某些「专家」让打工人付费上班的言论。

真不禁要为董老板鼓掌,贷款上班的梗,终究是要变成现实了

不要太魔幻。

整件事最吊诡的是什么,到底bug在哪里?这皮今天必须得跟董老板扯一扯。

老板们的通病

收取培训费这种话都说出来了,并且以人大代表的身份提议立法,可见董明珠其心里多不忿。

不过有范君也相信,董明珠并非「恶意」压榨,因为她是真的觉得自己付出了很多。

员工离职就是企业单方面受损。

可我们应该有的共识是,企业花低价购买新手的廉价劳动力,本身就是一种等价交换

所谓企业的培养过程,也是员工产生劳动价值的过程,即便是基础工作。

企业和员工之间,本质就是价值交换与合作关系。

而董老板,试图站在道德制高点,指责离职员工的「见利忘义」。

不仅董明珠,这也是很多老板的通病。

作为高位的统治者,他们认为公司作为成熟的平台,给予了员工成长的机会,这是多大的恩赐啊!

说来可笑,似乎他们经营的不是一家公司,而是慈善组织,工作岗位是一种施舍。

翅膀硬了要高飞的鸟是养不熟的白眼狼。

所以,再想想老板们的「感恩文化」也就不足为奇。

他们自诩是年轻人理想的布道者,成长的帮扶者,更是社会的贡献者。

搞了半天,他们需要的不仅仅是员工的服从,还有员工的感恩和旷日持久,无怨无悔地反哺和报恩。

想来,王自如的一句「我从来不看工资条」,岂止拿捏了董明珠,想必全网漫天飞舞的调侃背后,是老板们的集体共鸣。

老板的饼撑死了多少人才

董明珠是双标的。

她一边要收离职员工的培训费,一边让年轻人打工不要看钱。

更具讽刺意味的是,当孟羽童说出「当好打工人」时,董明珠当即勒令她,「这不叫打工,而是为自己的梦想努力工作」。

联系董明珠的过往言论,尤其还有那句批判「年轻人以自我为中心,社会都不和谐了」的观点,我们来看看董明珠纠结的点到底是什么

—— 董明珠类型的老板们,需要的不是拿钱办事的伙计,而是统一思想风雨同舟的合伙人。

这就是所谓的「大饼文化」。

混过职场,打过工的年轻人应该深有体会,大多数的跳槽,并非全都因为待遇问题。

往往是被老板的饼撑走的:说涨的工资不涨,承诺给的项目不给。

图源:怎么办脱口秀

谈的是老板的理想,谈的是老板的人生。

年轻人的自我价值何以实现,年轻人的基本生存又何以解决?

所以当隔壁的东方甄选爆发董宇辉小作文事件后,才形成了排山倒海的蝴蝶效应。

网友生怕只有董宇辉相信了助农的理想,网友生怕那句「士为知己者死」是他极度天真的下场。

而我们心里都清楚,如果没有千千万万普通打工人站在世俗的「向钱看」的现实立场之上,又怎能共情董宇辉的不公?

所以,此时此刻想问董老板,若是董宇辉没有万千网友的保护,真的被东方甄选当作棋子牺牲,俞敏洪真的会给他赔偿吗?

显然是不会的。

人才的流动,是市场必然规律。

企业和员工之间,是买方市场和卖方市场的交替上升。

在这种动态平衡下,企业如何留住人才,是企业制度,机制应该不断完善的必经之路。

而不是把员工单方面当作一种商品,以强权压制,用舆论围剿。

「跳槽赔偿」,真的惹了众怒,打工人破了大防。

又滑稽又荒唐,处处充满了资本的傲慢和霸凌。

资本的傲慢和霸凌

当董明珠「收取培训费」的惊天言论一经扒出,就有网友不禁自嘲「想跳槽还得等下个公司赎我」。

图源:抖音

看似是买卖双方的「损失赔偿」问题,但细究之下,是资本与企业的霸凌。

而以董明珠为典型的一类企业领导人,呈现的是傲慢的态度。

企业真的那么委屈吗?

董明珠真的被孟羽童沾了流量的便宜吗?俞敏洪又承受了莫须有的讨伐吗?

事实是,孟羽童自带的网红属性确实帮助格力打开了线上网红销售的模式,而董宇辉更是东方甄选扭转乾坤的关键法门。

图源:微博 董宇辉创下卖书

孟羽童没有对董明珠恶语相向,董宇辉更是频频维护俞敏洪和新东方的体面。

回归我们普通打工人的视角,现实是当下身处并不优美的就业形势中,年轻人被裹挟着也已经做了诸多妥协。

如今,不给加班费,在合同里玩文字游戏的公司不在少数。上班迟到扣钱,下班加班免费,周末随时待命,要求对客户无底线服从。

打工人破防了吗?

似乎没有。

因为从小接受艰苦奋斗教育,深知「落后就要挨打」的年轻人,还在坚持着,挣扎着,依旧坚信天道酬勤的道理。

资本的资源是资源,员工的时间就不是青春吗?

如果董明珠的「培训费」理论成立,那么30+女性职场人怀孕,以及35+的打工人的职场歧视又该怎么被看待?

是不是也应该以立法来保证其强制性呢?

董明珠说,「年轻人想干啥就干啥,自由散漫,以自我为中心,社会就没有和谐了」。

用强权来压制自然规律和个体自由。

资本的傲慢和霸凌在这场风波的最后,被董明珠体现得淋漓尽致。

试问当个体被强行当作企业的附属品,被物化,被摆布,社会就和谐了吗?

那不是和谐,那是强权压迫下,最后的沉默。

必须提醒资本和老板们的是:

董宇辉小作文事件的发酵,让东方甄选官方账号以每分钟1000粉丝的速度掉粉四百万,短短几天股票蒸发几十亿。

董明珠与孟羽童事件中,在董明珠言论的几番浪涌下,格力口碑下跌,品牌形象受损......

贬低员工价值,以何不食肉糜的嘴脸指责年轻人「向钱看」,凡此种种,也证明了,资本的傲慢和霸凌,终究迎来了反噬。