当一个人一个公司明知道短板而不补,那么轻则大起大落,重者会有倒下的那一天!点名:2017冠军云溪投资阳勇,收益200%已经全部回撤,这是我很早在2018年就给出的。必然!
说起加入聚宽,那要追溯比较早了。高斯蒙是嵩哥在百度实习期间认识的第一位同事,后来嵩哥毕业去了腾讯,这之后互相没什么交集,直到有一次在回龙观地铁站偶遇(偌大的北京城可以在地铁站偶遇,缘分确实不浅)。
据说高斯蒙当时是去约会的,见到后跟嵩哥聊了聊,然后引荐他去了自己当时所在的公司。
再之后高斯蒙说想做更多对社会有贡献的事,当时二者虽说是上下级关系,但也早已是相互欣赏的好友,一起出来创业是必然。
这一路走来,也有十余年了。
在聚宽大力发展平台业务时,嵩哥是公司的CTO,直接或间接管理着近百人的技术团队。而目前的工作重心则是在AI和T0策略以及技术方面,也是公司PM之一。
高斯蒙曾说过:“嵩哥的持续作战能力和学习能力,在肉眼可见范围内确实是无敌的。只要给个方向,即使是完全陌生的领域,他总能做到业内顶级。”
如此高的评价,从高斯蒙口中很难听到。我想,说嵩哥是聚宽的一张王牌一点也不为过。
一直以来嵩哥都保持超强的战斗力和高绩效产出,这与其性格脱不开关系,他是一位有‘主动光环’的人。
‘主动光环’这个词是我们自己造的,顾名思义对立于‘被动光环’。我们会认为像那种一路顺风顺水,有长辈规划、名师指路、各种资源傍身的开挂人生,可能缺少些历练。
嵩哥则是不惧逆境,从不会放弃努力,放到任何环境下都会被看到。
而这也是聚宽不少同事的优秀特质:逆商很强,心理强大,对自己持续高要求,不断突破。他们构成了聚宽“经历过低谷的班底”。
另外嵩哥在团队的威信很高,很大程度上因为他的稳健和严谨。聚宽团队里有个共识:“嵩哥说行,那肯定就是行了。”
用“稳”来形容嵩哥,再合适不过了,事情到他这里,就稳了。
处事沉稳,战斗力、学习能力一流,这是嵩哥。
作为一名资深的面试官,嵩哥也是阅人无数。
他说:“我们要找有‘主动光环’的人。量化行业不缺高智商的人,大家都高智商怎么能更牛×?有‘主动光环’的人就有更大的优势,这样的人自驱力、逆商、抗压性、求胜心都会比较强,他们通常不给自己设限,而这些才是我们更看重的素质。”
“我们不是唯学历论的,当然你的学历更亮眼我们是欢迎的,但这绝不是决定因素,我们愿意充当伯乐的角色,给更多同学机会,当我面到一位十分看好的同学,我会很兴奋,并相信他一定会有所成就。也许他的学历背景在行业内并不十分出彩,但我更愿意给他offer。”
当我问到“聚宽经历低谷时,你是如何坚持下来的?”
嵩哥不假思索地回道:“谈不上坚持,从来没有怀疑过,没怀疑过斯蒙创业的初心,没怀疑过聚宽这群人的战斗力,我们几个合伙人和斯蒙一样,只有一个想法,就是如何把聚宽做好,就像斯蒙说的,无论是走在对的还是错的方向上,只要我们决定去做,就没有输过。”
嵩哥顿了顿继续说:“聚宽很简单,聚宽的人很简单。在我们这里信息透明,凡事都追求公平公正公允。而且咱们的原则性很强,即使是合伙人,也不会开绿灯搞特殊。我很享受这里简单的环境,也很庆幸我们创造了这样的环境。”
是的,这里一切都很简单,合伙人的基因很大程度上决定了公司的文化底色。在这里你可以心无旁骛地做事,在这里你的声音与合伙人有同样分量,在这里你可以不受掣肘充分发挥自己的潜力。
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