作为聚宽投资负责招聘的HR，我每天接触大量的候选人，其中不乏国内外知名院校的高材生，金融及科技行业的资深专家，还有各种竞赛大奖拿到手软的学霸们。尽管大家都很优秀，但最终成功拿到Offer的不到10%。
我从近年自己看到的一些现象中，总结了几个比较重要的建议，分享给求职中的你。希望可以帮助更多的优秀人才，成功获得自己理想的职业机会。
首先，我们在招研究员时，最看重什么？
学历？背景？智商？众所周知，量化行业里最不缺的就是聪明人，什么光鲜背景在这行都不足为奇。
但实际上我们发现，最终能在量化投研上有较大成就的人，除了聪明才智外，更重要的是持续不断的投入和钻研。
高总跟我说，“量化研究是一个长征，智力只代表你跑得快。”“对于奥赛金牌来说，每次考试相当于几个小时做几道题；而量化，是几万个小时，持续不间断地做题、考试。”
他说，“奥赛这些同学的智力都挺高，但其中一部分人的勤奋度和韧劲比较一般，因为凭借智力在奥赛里赢别人太轻松了。但量化赢别人可没那么容易，得死磕”。
所以，除了自己的硬核实力，你需要有超过大部分人的毅力和坚持，而量化研究是一个比较枯燥的工作，一遍遍推翻自己，一遍遍验证看上去已经完美的算法模型，不断寻找更优解……如果没有热爱，是很难坚持下去的。
因此，我们看重的是你的坚持力，而决定这份坚持力的，恰恰是你对量化的热爱。
尤其在日益激烈的竞争环境下，有增益的超额已经变得越来越难挖掘，而只有坚定的热爱，才能支撑你在量化行业里持续走下去，且能不断突破。
因此我的第一个建议，就是在进入行业之前，先问问自己，是否对这项工作拥有极大的兴趣甚至痴迷？
否则你在这个方向的职业发展，大概率是天花板极其有限的。不如尝试更多其他选择。
但光有热爱是不够的，与你同样“有兴趣”的竞争者不在少数。用人机构还会务实地关注：你的热爱有没有落地。
比如，你是否已投入了很多个小时，深挖一个你有执念的超额来源？
比如，你是否通过不断钻研，形成了对市场交易本质的某种深刻洞察？
比如，你是否已经形成了一个“我就要干这个方向”“很轴”的聚焦目标？
比如，你是否已经分析了一条相对比较明晰的“实现路径”？
这些都是佐证你“真正热爱”的有效证据，而“确切的落地实践”、“很轴的钻研想法”、“独特的洞察悟性”，都是我认为量化机构非常看重的务实点。
所以我的第二个建议：用自己的真正投入和真实积累，所获得的“执念”“洞察”“悟性”，来证明自己的落地能力和天赋悟性。因为我们进一步关注的，就是你“热爱-落地”的能力。
大家也可以通过借助聚宽平台/数据和社区，更低成本地积累相关经验，开展相关研究和实践，记住一定不要蜻蜓点水，要努力深挖。
没有人喜欢泛泛而谈/“略懂”的应聘者。
第三个建议，也是特别重要的一点，要诚实守信。
大家都知道，量化是一个非常关注保密性的行业。国内外的不少同业公司，会跟员工签署竞业限制协议（简称“竞业”）。竞业在量化行业的使用范围之广，远超出其他行业，甚至波及到初入职场的应届生同学。受此影响，我们在招聘的过程中也会特别关注这一点。
这里要特别说明下，聚宽虽然没有竞业限制，但我们尊重市场规则，在竞业期的人我们是不能聘用的。相信不只是我们，有原则底线的企业都不会这样做。
既已约定好就要信守诺言，诚信是大家都非常看重的品质，一旦失信再想建立就比较难了。没有了信任，于个人而言，即使顺利入职，你的工作也会遇到种种阻碍，要知道：有壁垒的事情，需要一个团队长期的互信与坚持。
因此，特别想对即将进入量化行业的你（尤其是应届生）说，
当一份充满诱惑力的工作摆在你面前，不要一时冲动随意签署。这时候要做足功课，入职前与用人方充分沟通，了解清楚Offer条款，权衡清楚利弊取舍。
你需要客观评估，竞业限制协议的执行带来的1-2年的机会成本，或者违反协议带来的赔偿代价，是否属于自己的可承受范围，再做出理性判断和选择。请不要麻痹自己或抱有侥幸心理。（关于竞业条款，建议大家自行搜索相关信息，多学习些法律知识，做好自我保护）。
这里举一个真实案例，算是反面教材，帮助大家少走弯路。
候选人A，只因某机构Offer起薪较高，在没有深入了解公司文化（机构在面试你，你也要尽调好对方 ——第四个建议）等更多信息的情况下“爽快”入职，在职期间陆续签了各种协议也并未在意。工作半年后，自觉融入不了，提出离职。
但因其与原公司签署了竞业限制协议，离职后原雇主启动竞业，期限两年，这两年间每月会发放一定量的补偿金。想着多少也有些补偿，A同学还是勉强接受了。
但“躺平了三个月后觉得着实无聊，做事提不起兴致，还有些焦虑”，因此想重回职场。
我们面试的过程都比较顺利，在进入最后Offer背调环节时，A才说出了竞限的问题。此时这位同学也还没意识到，这是个很严肃的问题。在与原公司协商解除无果后，我们无奈只能暂停他的招聘流程。
聚宽没有竞业，我们不希望靠“外力”束缚来获得信任感。
是因为聚宽在判断是否“一路人”上，有自己的标准。
我们希望你是极度热爱、勤勉钻研、坚守原则、诚实正直、严谨务实、团队主义、目光长远的人。
而且，走进聚宽你会发现，这里的人都是如此。
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在聚宽，团队/管理层更多是充当家长的角色，我们会给到每一位员工足够的信任和尊重，有耐心陪你一起成长，尽力创造更好的环境，然后让每个人更自由的发展和成长。
我们的团队文化和管理理念更像是Google/Netflix等科技公司，这里扁平、透明、简单、直接，谁都可以直接跟CEO对话，我们靠“说得对”来决策和协同。
如果你对团队的期待是更多自由，更多底层信任，更多协同和彼此支撑，更简单纯粹的伙伴，更打开的职业天花板；在对量化的热爱这条路上有更加纯粹的钻研深挖，更好的自我实现，更多的开心和成就感，那欢迎来聚宽聊聊。
希望今天的几点小建议，能对正在量化行业择职的你有所帮助。最后还是再次奉劝职场的诸位，在择业这种大事上不要轻率，切忌短视，要爱惜自己的羽毛，有个人品牌意识。
把控住原则，是在为自己的未来铺路。
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