8月8日，快牛金科举行了2018年招聘合作伙伴大会，来自12家供应商的40余位合作伙伴悉数到场，与快牛金科一起探讨有关信任、有关未来的招聘话题。
在互联网金融波动极大的行业现状下，让我们来看一看为什么快牛金科依旧可以稳步前行。
快牛金科VP蒋轩就行业及公司业务进行分享
【快牛金科的合规优势】
快牛金科SVP陈松就合规优势进行分享
快牛金科一直秉持“坚决不设资金池、不触碰法律红线、不自融担保”三大运营原则，业务一直保持在法律的红线上正常运作。
快牛最早提出拥抱监管的理念，并定期向监管机构呈报数据，一直保持最真实的信息披露，加上多维度交叉验证，使得在互金行业动荡的当下，快牛金科仍能保持安全稳定的运营状态。
【快牛金科的大数据风控优势】
快牛金科联合创始人胡亮就大数据风控进行分享
快牛金科在大数据风控领域具备业界领先优势。快牛金科技术团队由行业资深研发专家团队组建，拥有十年以上互联网技术研发、海量大数据运维经验，在后台架构、数据建模、前端开发等领域拥有高深造诣。同时，来自国内、美国和台湾的顶级模型团队成员缔造了多元化的、以技术为驱动的团队优势。此外，快牛金科已与国内百余家数据服务商达成合作，与多家互联网行业巨头共创联合建模实验室。这些丰富多元的数据来源，涵盖了用户交易、出行、社交、资产等线上线下的2000多个维度的海量数据，使得全面刻画一个用户的风险画像成为可能。
基于以上优势，快牛得到了合作的金融机构、互金同行，甚至包括政府监管在内的一致认可。
【快牛金科要什么样味道的人】
快牛金科HRD钮而已就企业文化进行分享
“点亮年轻人的信用未来”——是快牛金科一直以来践行的使命，对此，快牛团队非常坚定。但是，在互联网高速发展的节奏下，时代充满了高度复杂性和不确定性，不变的唯有变化本身。在这样的环境背景下，快牛需要更多的人才加入进来，通过群体的智慧通力合作，一起开拓新的未来。
快牛一直强调“创造价值、正直、拼搏、拥抱变化”的价值观。这些基础的共性，可被称为“快牛的味道”。而在日常的工作实践中，这些价值表现在以下能力特点中：
逻辑分析
通过结构化思维，全面、细致、有条理性的对问题进行剖析，揭开事物表面的面纱，深层次总结背后的逻辑，并对事物未来进行预测和研判，并提出建设性的解决方案。
沟通协调
能够清晰地表达自己的观点，并可以合理地倾听与接收沟通对象的观点。利用合理的方式在沟通过程中统一对事物、观点、判断的认识，并形成共赢认知 。
自驱力
能根据工作中的目标和需要，主动思考发现解决问题，自主完成本职工作以内及其他相关工作内容。并赋予更高的要求自我突破挑战，以达到最优异的结果。
学习力
学习能力从心态上来说，是面对未知或者新鲜事物时，不傲慢、不经验主义，始终有空杯心态和海绵精神；在行动上，懂得从结果上先定义学习目标，再分解学习方法，懂得利用、调动一切资源帮助自己实现学习目标，致力于做一个终生学习者。
责任心
指个人坚定不移的沿着既定目标前进并持续关注目标，即便处于艰苦或不利的情况，也能克服外部和自身的困难，坚持实现目标，完成自己应尽的职责。
执行力
执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。
对于人才的寻找，个人的专业性和岗位的匹配度固然十分重要，但价值观的契合才能决定员工是否能伴随企业一同成长。相信快牛金科能和招聘供应商一起，共同去探寻“对味儿”的优秀人才，让彼此走得更远。
【快牛金科是一家怎样的公司】
快牛金科由来自腾讯、百度、大众点评等知名互联网公司、国内权威金融机构和大型律师事务所前高管联合创办，是一家专注年轻人金融领域的人工智能集团，具有极强的技术实力、深厚的金融底蕴和法律合规意识。
快牛金科拥有大量的联合建模实验室，其基于人工智能技术自主研发的元方风控系统，具有强大的反欺诈识别能力和海量用户数据信息处理能力，可实现对用户的全方位画像。