2020-05-21 14:36
好好绿你的地,别绿人家的头。
根据股东大会审议结果,今年绿地的考核、薪酬等制度会进一步改革,加大关键岗位调整力度,会根据职能职责的不同,对高级管理人员各职务职级基本年薪标准,进一步做差异化。
实际上,在2019年,绿地的“差异化”已经开始加码。
在2019年业绩超200亿的8家区域事业部(绿地香港、浙江事业部、西北事业部等),相关管理层都出现了人事晋升。
以原绿地广东事业部为例,则由于发展放缓未达到预期,被绿地香港并掉,与广东公司合组为“绿地湾区”,并出现原广东事业部员工“原薪资6折发放、免除全部福利”的安排。
以业绩为导向的“企业优化”,从管理层调整到薪酬安排,在绿地的2020年,或许将开展得更加激烈。
另对于绿地截至2019年末,129.78亿元的对外担保总额,以及公司/子公司之间1144.45 亿元的担保余额,绿地独董审议认为,公司对外担保是审慎的,担保风险可控,未发现存在损害中小股东和本公司利益的情形。