又一次跑输沪深300指数。
上半年基本没什么操作，唯一一次大的操作是年初将阳谷华泰卖出一部分买了康弘药业，结果亏了，我对医药股一直看不懂，但那天就不知什么原因换仓了，所以股票还是不用多看，多看了就心乱。
圣农发展的情况网上很多，基本是明盘，就等着周期开始。其实按照周期股的习惯，应该买民和股份或者仙坛股份，相信涨幅会更高，今年那两只股票表现也好多了。我自身的原因喜欢买龙头股和全产业链的，所以也不愿意换了。
圣农发展最近的公告是将回购的股票进行员工持股计划，我认为是好事。有球友不满：一没有业绩考核，二有将股东权益输送给员工的嫌疑,回购的股票均价18.84元每股，以10元每股卖给员工，相当于输送了4726万(每股8.84元）给员工，三傅家父女不应该在员工列表中。球友的意见都对，但我认为影响不大。持股计划中对员工是有考核的，虽然是内部HR的个人考核，我不知道董事会成员在HR那是否也有个人考核，应该是有的。其实我个人是比较讨厌KPI考核的，当公司以KPI为纲的时候，会照成KPI的失真，有时候也影响公司正确运营，当然对于大公司，完全没有KPI考核也是不行的，这个度也许HR专家更明白；关于利益输送，我更愿意把它想象成为公司给员工的额外奖金，四年额外一共给4726万，董事长最高，132万，财务总监等才36万，中层管理人员及其他核心员工18万，注意这些奖金还要分四年给，如果四年后股票还是现在的价格，这点额外奖金是不高的。球友认为傅家父女不应该在员工列表中的理由就不再赘述，我认为站在公司管理的角度看，应该给，傅家父女不要这些股份是高风亮节，要也合情合理，不能因为他们是老板就进行道德绑架。
上半年也没有什么特别遗憾的股票，热点股票我一个都没有注意过，汽车新能源什么的都没有去凑热闹。
阳谷华泰一直低头做主业，规模每年在增大，老板现在想不仅仅局限于橡胶助剂业，在尝试其他领域，即使不成功，当靠现在橡胶助剂领域的产品，也可以继续持有。
这两家公司都是第一代开创事业，而且已经平稳的交接给了第二代，第二代也一直积极进取，在专注主业的同时，尝试相关新的方向，这是我个人比较喜欢的公司。
上半年疫情在家，不用去公司，能经常看大盘，也开始用些小资金玩玩K线，结果发现自己真不适合那种玩法。我基本是在大盘最低点开始买的，结果买来买去现在仅仅是不亏钱，要是从年初开始玩，现在这部分钱大概率要腰斩了。以后即使玩K线，还是只在自己经常看的那几次股票上玩，虽然蹭不到热点，但胜在安全。