企业和员工是雇佣关系,困难的时候企业裁员,员工不得志的时候换个老板,都是为了生存或者更好的生活,很正常的事。
都是成年人,不要二极管思维。时刻准备自己被裁的打算,掌握一门离开了现有平台依然能够活下去的技能,这比较务实。
美的这次站在了风口浪尖,想起当年华为35岁辞退论被群起而攻之。
一个好的企业必须要能挺过多次的风浪,形成好的体制机制,并能够随着大环境不断的变化保持竞争力。
在我看来,美的仍然年轻有活力,正是这种活力,值得寄托中国制造业的希望。