前文再续，书接上回。话说官场浮沉，有人辞官归故里，有人漏夜赶科场。
今天早上，刚从被窝爬出来，打开手机，就被一条消息狠狠的砸了一下脑子，顿时一股凉意，伴随广州冬季特有的阴冷，半梦半醒的睡意完全消失得无影无踪。
招商银行王菁居然被鬼子挖走了！
提及王菁，对于熟悉招商银行的朋友一定不会陌生。这位招商银行兢兢业业的老员工、私人银行的开创先锋和领军人，多年来带领着招商银行私人银行从无到有，从有到卓越，为招商银行私人银行业务的发展立下了汗马功劳。凡是提及招商银行的私人银行，大家都会自然与王菁联系在一起。去年11月到招商银行调研，还跟IR聊起她，一转眼，竟然已经成为了别的企业的员工，实在令我感到无比伤心。
王菁可以说是招商银行乃至整个中国银行业内最懂私人银行的人才之一。王菁的离职，可以说是招商银行的重大损失。我估计，鬼子是花了几倍甚至10多倍的薪酬把王菁挖过去的。否则，以招商银行如此好的企业文化，这些老员工没理由会轻易放弃现有的岗位。
王菁的离职，已经成为事实，惋惜也没有用。关键是招商银行必须引以为戒。任何能用钱去解决的问题，都不是大问题，如果鬼子真的只是用重金把王菁挖走的，那就不是大问题。现在我担心的是，王菁的离职原因是除了钱以外还有别的原因。招商银行必须检讨一下自己，在企业文化建设方面、员工岗位提升和价值提升方面有哪些不足之处；未来如何让优秀人才能够长期快乐地留下来为企业继续做贡献。招商银行必须以此警示自己，未来如何避免核心人才的流失。
幸好，招商银行有优秀的企业文化，地球不会因为缺少哪个人而停止转动。塞翁失马，焉知非福?
回顾近两年招商银行私人银行业务，其增长确实不能令投资者满意，至少过不了我这关，我可以毫不客气地给招商银行这两年私人银行业务的发展不及格！或许，王菁在其岗位上，已经有廉颇老矣、黔驴技穷的窘态。所以，王菁的离职，或许会给未来接班者一个展现才华的机会，为未来招商银行私人银行业务再次腾飞注入新的动力。
同时，也只有优秀的企业，才有能力不断向外输送优秀的人才，王菁受到鬼子的重用，恰恰也证明了招商银行企业文化的优秀。
在此，我衷心感谢王菁对招商银行多年来的贡献，也祝福王菁能在未来的岗位有更好的发展。同时，也期待私人银行新的接班人能够承前启后，为招商银行私人银行银行未来再腾飞做出贡献！更希望招商银行的董监高能够足够重视这次事件，反省检讨内部存在问题，及时采取补救措施，避免今后核心人才流失。