为了能很好的说明这个问题，引用巴菲特在给股东的信中讲的故事来作为引子。我认为投资第一课，也就是正式投资之前得搞清楚这样一个问题后，才算入门了。是选择复杂的投资姿势，为那些“帮手们”付佣金呢？还是大道至简，买股票就是买公司股份的一部分，然后躺平等待每年公司给你带来的经营回报即可。当然还没有学会选公司之前，可以去选择你信任的基金经理（专业人）来代劳，但我还是不建议你选择那些为交易而交易的所谓专业人士来为了代劳，这些人多数是为佣金而效劳，而不是真的为了你增加收益而效劳。
好吧，闲话少说，我们从巴菲特讲的故事开始:
『故事情景一』假想所有的美国公司都被一个家族所拥有，这个家族被称为G〔Gotrocks〕家族。每年这个家族所持有的公司整体上盈利越来越多。这个家族会花掉一些钱，但是，总会有部分盈余被保留，留在公司里继续运营，滚存复利。在G家族里，所有的成员都以同样的速度增加着财富，大家庭的氛围美妙而和谐。
【理解】本来财富的增加仅仅来源于实体企业或公司的生产经营所得盈利，大小股东们的财富都是同样的速度增加，无非就是持有股份多少不同而已，增加的财富绝对数量不同。当股份不作为有价证券流通的时候就没有溢价之说，只要企业在持续经营盈利，股份的价格就随之增长，没有其他因素影响股份的价值，价值就等于价格，也就是没有市场价格波动。
『故事情景二』现在，假设一下，来了几个能言会道的家伙找到G家族，劝说每一个家族成员要意识到自己可能比其他家族成员更聪明，这样他们可以从其他亲人手中买入一些股份，或卖出一些股份，从而可以增大自己的那份财富。这些家伙爽快地提供交易经纪服务，因为能赚到手续费。G家族的成员依然拥有整个公司的股份，这些股份的交易仅仅是在家族成员手中重新做了分配。这样，G家族每年所得财富减少了，其所得变成了所有公司盈利减去发生的费用。交易越是频繁，他们的财富大饼就越少，那些帮手就赚得越多。
【理解】经纪商出现了，挑动起了股份的交易，交易就会有溢价，关键是频道的交易导致本来的经营所得多出了一项开支，那就是支付给经纪商的佣金。企业还是那个企业，本来的盈利其中部分被经纪商拿走了。对于股东们来说就是本来该自己得的一部分还要支付一些给经纪商，交易越频繁的人损失越多。这样来说，买非上市公司股份优于买上市公司股份，一级市场购买股份优于二级市场购买股份，没有中间商的交易优于有中间商的交易。对我们多数人来说不可能一级市场买到股份，即使是有经纪商的交易也没有机会，这是资本大小和机会决定的。这样一来二级市场交易是为大多数人提供了投资通道，而且是低门槛的买到公司股份的机会。既然无法改变就接受，买入股份支付佣金，OK，没有问题。
『故事情景三』过了一段时间后，大多数家族成员意识到这种“占兄弟便宜”的游戏没有实际意义。于是，又来了一群新的帮手，他们解释道：家族的每一个成员并不比另一个更聪明，所以上述做法没有意义。并提供了一个解决方案：『请一个职业的经理人，这样可以更专业化。对，我们就是你们要找的人。』这些经理人帮手继续着之前那些经纪人帮手的游戏，不停地买卖，甚至交易更加疯狂，令经纪人赚得更多。总之，财富大饼的更大部分就这样被分到了这两类家伙的口袋里。
【理解】基金经理出现了，又多了一份支出。没有一级市场买入股份的机会不是我们的错，错的是我们总觉得比别人聪明，以为自己可以比别人买得便宜，比别人能卖一个好的价格，事实并非如此，这种内卷一旦产生，交易就会越来越频繁，整体的收益就会减少，这是一定的，因为经纪商不是免费工作的，理论上每个人都会有损失，唯有少数幸运者没有损失或略有盈利。这样一来，不少投资人就被“专业的人干专业的事”所鸡汤，投资基金，支付佣金。基金交易有一整套基金操作策略，什么定投，什么智能定投，什么基金交易策略，目的一个就是增加交易频率。这还不算糟糕的，更糟糕的是不少投资人投资基金和炒股一样，总想高抛低吸做最聪明的那一个，主动的增加交易频率，为基金公司增加收入。为什么我们选择基金经理就不相信“专业的人”呢？为啥要自己去高抛低吸呢？这就是更糟糕的事！这样一来损失更大，又被分蛋糕，而且还是自己主动送出去的。
『故事情景四』家族成员们的失望情绪在增长，现在他们每一个人都雇了职业经理人团队。然而，整体而言，整个家族的财务情况变得更糟糕了。有没有解决方案？当然有——雇更多的帮手。接下来，帮手队伍中有了财务规划师和机构顾问，他们的职能是帮助G家族权衡之后，挑选职业经理人。现在，家族成员们知道，他们既无法挑选正确的股票，也无法挑选正确的股票经理。G家族负担了三类帮手的费用成本，但他们发现财务情况更加糟糕了，开始陷入绝望。
【理解】投资顾问出现了，投资基金的顾问出现了，FOF基金出现了。情况和选择基金经理一样，甚至更糟糕，因为又多了一部分人来分钱。
『故事情景五』正当他们希望破灭的时候，第四类帮手出现了，我们称之为——超级帮手。这群友好的超级帮手向G家族解释了为什么结果不令人满意的原因，因为上述三类人——经纪人、经理人、顾问，没有得到足够的激励，仅仅是随便折腾。这些新来的超级帮手提示道：『如果没有激励机制，你们能期望从这帮僵尸身上得到什么呢？』对此，新来的超级帮手们提出了一个简单而惊人的解决方案：付更多的钱。更多的善于观察的G家族成员发现，这些超级帮手们有一些就是先前的第二类人——经理人帮手，只不过他们换了身新制服，衣服上缝着性感的标志，比如对冲基金或私募基金。
【理解】对冲基金和私募基金出现了，除了要更多的钱，无他！甚而至于近期还出现所谓的私募基金的FOF基金，晕了！越来越复杂的背后就是越来越多的人来分一杯羹！
『结论』本来，如果G家族的成员只是躺在摇椅上，什么都不做，就可以获得所有的盈利，但现在，有相当部分的盈利流进了日益膨胀的帮手大军的口袋里。特别是近来流行的盈利奖励分配制度，使得这类问题愈加突出。当某些家族成员盈利时，这些帮手拿走很多盈利；当某些家族成员亏损时，这些G家族成员自己背负亏损。无论怎样都是家族多出了更多的开支，根据这种情况，似乎称G家族为傻瓜家族〔Hadrocks〕更为合适。
【理解】投资，大道至简，买入股份享受企业经营带来的盈利增长即可，没有那么复杂，越复杂支付的佣金就越多，其实本不需要那么多“聪明人”来内卷，但游戏已经开启，“剧场效应”的潘多拉盒子已经打开，怎么办？巴菲特说“时间的玫瑰”，我认为不简单只是一个时间概念，而还有一层含义，就是忽略“聪明人”卷起的市场波动，甚至可以利用卷起的波动，而不是跟随剧场中不断站起来的人们而站起来。按道理来讲，只要你选了一家能长期或永续经营且持续盈利的公司，接下来你是可以抱住股份，忽略波动，躺在摇椅上，晒晒太阳，悠闲享受阳光，沙滩的。问题就出在想法太多，而且觉得自己比别人更聪明。