研发能力不是光看谁花的钱多，还得看怎么花这个钱，看管理，看研发结果，结果在哪里？看每年新增专利情况就知道啦，格力每年都是远超美的啦。
磁悬浮离心机（1300rt世界之最【轴承】，国内只有格力掌握磁悬浮离心机的全部核心技术，全球只有格力和美国的丹佛斯）、涡旋压缩机（不同于日美的理论模型）、气悬浮离心机、三级双缸转子压缩机、磁阻电机（车用，中国只有格力）这些技术格力止步不前美的也得用至少5-10年才能全部追上，更何况美的至今对这些核心技术领域没有布局。
美的研发人员有12500人，本科以上人员有25000人是什么意思？
不要总看研发费用啊！第一，光说研发费用高而无产出，就是耍流氓。第二，研发费用这一块，并不是越高越好，里面会不会有猫腻？
研发这事和人数，资金，文化程度并不成正比，研发就是个投入大，周期长，结果不确定的事，也许辛辛苦苦研究了很久，被别人抢了先，那就啥都白费，还不如直接看拿了哪些专利
格力最近出的技术含金量已经不是美的近两三年能追上的了，两家现在科技水平上差了至少两个量级以上。
不应该是说最近，而是说从12年开始，两家就完全不一样了。
应该反过来了说，降工资是不现实的，涨工资有可能。如果格力把工资提高到美的水平，报表上利润比美的不差，但研发人员的战斗力恐怕要爆表，嗷嗷叫了